资料图片:2007年11月8日，95岁高龄的高士炎老人（左二）在家人的陪伴下来到北京市宣武区校场选区投票站投票选举宣武区人大代表。 当日，北京市基层人大换届选举投票开始。 新华社记者 罗晓光 摄

电视直播官员“选秀”:

从“伯乐相马”到“赛场选马”

时间过去得很快，华尔天上任已经一年，作为浙江工商大学的副校长，他致力于加强产学研结合。时至今日，还会有人看到他就笑着说:嘿，去年我在电视上看你面试的。

去年9月至10月，浙江省开展了竞争性选拔干部工作，共推出119个职位，其中省级机关、本科高校和省属企业领导职位38个，省级机关处级领导职位15个，省级机关主任科员以下公务员职位66个。这是浙江历史上推出职位最多、规模最大，也是最受瞩目、影响最大的一次干部公开选拔。

其中，去年9月23日和24日，“浙江省环境保护局副局长”和“浙江工商大学副校长”两个职位的干部选拔面试由浙江卫视和浙江在线进行了直播。省管干部面试全程直播，这在浙江省是第一次。

当时，8位县市党政“一把手”竞争“省环境保护局副局长”的职位，在一群深色西装的男人中间，人们对温岭市委副书记、市长叶海燕印象深刻。她身着淡雅色系的职业套装，略施粉黛，上台前还特意再抹了点口红。

而时任“浙江省自然科学基金委员会办公室主任”的华尔天，是竞争“浙江工商大学副校长”职位第八位出场的候选人。当时，他还留下了一句非常经典的话:“虽然我是最后一个上场，但等待不是煎熬。等待，让我有更大的耐心，去完成好这个面试。”

今年8月1日上午，金华选拔市发改委副主任职位面试也通过电视进行了实况直播，竞争结果也在电视直播中当场公布，并引入群众评分。今年5月，嘉兴推出的7个面向全国海选的副处级岗位，也采取了同样的做法。

这类官员“选秀”被人形象地描述为从“伯乐相马”到“赛场选马”:有啥能耐直接亮给老百姓看看。

娱乐选秀考的是选手的现场才艺，而电视直播干部选拔，展现的是一个干部的整体素质。比如他对国家大政方针的了解程度、对本职工作的熟悉程度、专业知识的积累程度，以及分析能力、应变能力、决策能力、计划能力等。

对于在候选人上出现的党内外推荐意见不一致的问题，需要以制度创新的方式加以解决。

省委组织部有关负责人说，电视直播的形式，对参选干部的素质要求更高，也更有利于选拔出人民满意的优秀干部，同时也让老百姓最快、最具现场感、最生动地了解干部选拔工作。

事后网友的评论也充分表达了对这类“选秀”的肯定:“这是一次很好的尝试，是民主的体现，是公开、公平、公正的体现。”“现场直播能够体现出监督的力量，这种力量会让这些竞职者在工作中更增添一份责任意识。”

杭州城标出炉与选秀节目程序的比对:

泛选秀时代的到来

自超女之后，生活中开始充满各种各样的“选秀”和“类选秀”，从各大电视台的K歌秀舞类节目，到各种先进人物评选，甚至奥运火炬手，都离不开“秀”和“选”。

2007年，杭州市城标的征集，也来了一场声势浩大的“全球海选”。

剖析城标的出炉，程序和选秀节目一脉相承，而且噱头做足，轰轰烈烈的炒作程度一点都不亚于“超女”。比对其中细节，几乎是“超女”翻版——

1、报名海选。城标全球征集活动共收到2568件应征作品，从数量上看，超过了2008北京奥运会会徽设计大赛收到的参赛作品数量（1994件）——相当于“海选”。

2、全国十强产生啦。之后进入专家评审阶段。评审有三轮，分别是诞生200强，然后200进100，第三轮100进10。

3、全国三强，重新包装，重点亮相。在综合市民投票和专家评议的基础上产生“3强”。之后，杭州市委、市政府邀请韩美林牵头组成专家修改组，综合各方面意见，对3强作品进行修改。

4、“三进二”。专家评审委员会再次评审，产生2件候选作品。

5、决战之夜。“那么，最终20万元奖励（中标设计者将获20万元奖励）的得主是谁呢？我们把选择权再次交给电视机前的观众们——”如果是汪涵，他肯定会这么说；杭州当地媒体的表达方式是:城市标志设计全球征集活动到了“临门一脚”的关键时刻！