集训“富二代”的预想不切实际

党校是干啥的？是培养和造就合格党政领导干部的地方。但对“富二代”的培训，不管是从理念、办法上，都与培养优秀党政领导干部如出一辙，这难免给人一种角色错位之惑。

江苏“富二代”培训计划即将开课，50名学员将在江苏省委党校等接受一周左右时间学习。同时，江苏将用两年时间在全省培养1000名民营企

业家后备人才，引领民营经济新一轮发展，这是江苏在“富二代”命题上的率先破局。（8月18日《新京报》）

民营企业家进各地党校学习，这算不上啥新鲜事了。江苏的“破局”之处，是将视角从老子身上转至儿子肩头。“富二代”现象近年来频频进入公众视线。如何培养民企后备人才，如何做到“毫不动摇地鼓励、支持和引导民企的发展”，这一直是中国经济稳健发展的必经之途。但江苏这一“行政预想”是否奏效，我认为尚不好预料。

理由至少有二:首先，党校是干啥的？是培养和造就合格党政领导干部的地方。到这里民营企业家学习党的理论知识，虽然与同时学习职业经理人知识不矛盾，但对“富二代”的培训，不管是从理念、办法上，都与培养优秀党政领导干部如出一辙。这难免给人一种角色错位之惑。

其二，集中选拔“富二代”到国企挂职锻炼，这一路径显然是照抄国企单位领导培训和选拔的思路。姑且不说国企的培养手段是否真的优于民营企业的人才发现与人才培养。在我国当前经济环境下，国企与民企尚属性质不同的两个组成层面。二者实质上存在着不同的经营环境、经营理念和经营风格。

比着国企的葫芦去画民企之瓢，最终收效恐甚微。因为市场经济毕竟不是在单一的自认优秀的模式下运行，各种经济性质的经济组织有着不同的经营模式与经营思想。政府要关心“富二代”的健康成长，应该多从培养职业经理人的大环境建设、市场法制秩序维护与构建、商人诚信道德教育等方面入手，毕竟民营企业需要的是大量职业经理人而非“党务工作者”。周明华