11月24日，退伍战士与战友依依惜别。当日，武警江西总队第二支队300多名战士退伍返乡。［新华社发 杨奕 摄］

对抗训练，加强训练的逼真性。对抗训练分为“蓝军”和“红军”，双方互为对手，“蓝军”模拟我军未来战场的主要对手，编制严格按照外军的编制序列，训练也严格按照外军的条令、训练大纲进行，在对抗训练中，努力体现和运用外军的作战原则和战术手段。由于“红军”、“蓝军”双方是在互不了解对方兵力部署、作战手段和战术意图条件下进行的较量，从而使训练更加逼真，部队加深了对未来战场对手和作战样式的了解。

机动训练，提高部队远程作战能力。我国幅员广阔，未来战争跨区支援作战，是每个战区都面临的训练课题，远程机动训练，成为热门演习课目。

综观我军军事训练的“四大特点”，全面推进了人民解放军新世纪新阶段军事训练的创新发展。

转业安置渠道多样化

“2005年前我军再裁减员额20万，这是我军建国后第十次大裁军，也是解甲军官选择就业渠道最多的一次。”《转业军官》杂志资深编辑张景发对本刊记者说。

1982年大裁军，铁道兵、基建工程兵两个兵种51万官兵采取的是集体转业方式进行的安置。

到1997年的第九次大裁军，我军解甲军官的安置工作基本走上正轨，每年有计划地安置一次解甲军官，没有再进行集体安置。但安置方式只有转业和复员两种选择。

随着我国安置制度的逐步完善，第十次大裁军，解甲军官可有转业、复员、自主择业3种安置方式供选择，这是新中国成立后历次大裁军解甲军官选择安置方式最多的一次。

——转业计划分配方式。转业干部的工作分配完全由国家负责。

——复员方式。军队发给复员军官数额大大超过转业军官转业费的复员费，国家不再负责安置工作。

——自主择业方式。2001年1月，中共中央、国务院、中央军委颁发了《军队转业干部安置暂行办法》，改变了单一的指令性计划分配的传统安置模式，提出了对军队转业干部实行计划分配与自主择业相结合的安置方式，适应了社会主义市场经济需要，符合军转安置办法改革的发展方向。自主择业方式是担任团级职务和营级职务军龄满20年的军队转业干部，可以选择自主择业，安置地政府逐月给自主择业的干部发放退役金，但国家不包分配工作。国家对从事个体经济和创办经济实体的自主择业干部，在贷款、税收和办理营业执照等方面给予照顾。自主择业干部被党和国家机关选为正式工作人员的，停发退役金。据悉，后来自主择业的干部又扩大到师级干部。

三种安置方式，适应了市场经济和军队解甲军队干部多种选择的需要，也为国家减轻了安置负担，为人才资源的合理配置创造了有利条件，使转业干部能人尽其才，各得其所。