百名地方大学生入伍干部，九成优秀军事指挥员——

训练越扎实，越能促进人才成长

这是一次令人反思的探索。

几年前，一批批地方大学生入伍干部走进该集团军。然而，他们的从军之路起初走得并不顺利。论军事知识，他们不如部队土生土长的干部。论体能技能，他们不如普通战士。演兵场上，他们很难有“用武之地”。

于是，一些地方大学生入伍干部有意逃避训练场，转而要求进机关工作；还有一些则灰心丧气，提出了离开部队的请求。

是他们不适应部队，还是部队的培养模式不适合他们？

集团军党委经过认真分析研究，决定进行一次大胆尝试，他们将100名优秀地方大学生入伍干部调整到作训部门和营连主要军事岗位，并赋予他们实战化训练课题。结果，短短的一年多时间内，这些干部九成以上成长为优秀军事指挥员。

实践最有说服力：“战争”是提高军事素质最好的老师，“战场”是培养新型军事人才最好的舞台。

该集团军所属部队抓住战备工作改革等契机，以课题攻关、课目演示、难题会诊等形式，将一批文化素质高、有发展潜力的干部推到前台，使他们在实践中学习新知识、掌握新技能、提高新本领。博士董建甲刚分到某装甲旅时，旅党委专门开会为他制定成长训练计划。两年间，他先后参加了3次演习、2次军事比武竞赛，组织了7次示范课目演示、2次重难点战术攻关。如今，他已成为演兵场上小有名气的“博士连长”。