[天津电视台记者]:谢谢。我是天津电视台的记者，我想请问饶子和校长。我们知道，您来到南开大学之后就提出要把南开大学建设成世界一流的理念，同时您也发出了向全球招聘院长的申请，而且去年您也多次到世界著名大学去演讲，希望更多的优秀人才能够会聚南开。我想请问的是，这项活动目前的效果如何？能否谈一下南开大学在加强人才队伍建设方面的情况？滨海新区现在作为我们中国又一个经济增长的第一，即使是在面对当前金融危机的情况下，我们的各项经济指标仍然是较快平稳的发展，在去年南开大学也是派出了一批专家学者，专门到滨海新区进行挂职锻炼。我想请问，在今后南开大学在服务滨海新区方面有没有什么新的举措和想法？谢谢。

[饶子和]:谢谢。大学有两个重要组成部分，一个部分是学生。大家知道，南开大学每年招来的学生应该说是中国最好的一批学生。另外一个重要组成部分就是老师，能不能有最好的老师教最好的学生，不误人子弟，这是大学的努力方向。我们一方面要培养教师，如果培养来不及，就要到海内外招聘。我到南开大学发现，我们的队伍还是相对比较弱一些，学术带头人还是少了一些，但是也感到了一个好的机会，就是我们有16个院长超过了两任。对于这样的情况我们和党委书记商量，能不能通过海内外招聘院长的方式来招一批学术带头人，这件事我认为没有党委的支持、没有全校一致的意见是不可能的。

[饶子和]:当然，我们做了，在国际上做了广告，结果来应聘的人很多，院长的位置看来还是蛮吸引人的，很多比较优秀的，或者是很优秀的人都来申请这个位置。我们有一百多个应聘者，但是我们这个招聘是海内外招聘，包括国内，因为我们南开大学是文理科兼容的，有些学科我们自己的老师也很强，有些学科国内的很多兄弟单位也很强，所以那次招聘招了八个海外院长。

美国的一个科学杂志去年1月11日发了一篇“事业者”文章，大篇幅的文章讲南开大学招聘院长，而且讲了很多内容。很多人看起来都有资格当院长，认为当不上院长可以当副院长，当不上副院长可以当骨干。总而言之，那次的活动是很成功的。我们现在不仅面对学成的教授级，也面对一批30岁左右的成功年轻人。我们在哥伦比亚大学、牛津大学招了一批30岁、29岁的年轻博士后，他们的工作已经非常好了。

第三个层次，我们在培养自己的人，我们提出了一个百名青年教师培养计划，我们每年有3000个最好的学生，从二年级就开始动员，每年从3000个毕业生中留100个最好的学生做将来的南开教师。但是在他们留下来之前，我们把他们送到国外名校去，五年以后再回来做老师。这样的计划我们已经进行到第三年了，这个工作看起来还是很有效果的。有一批人作为我们的后备教师。另外，通过这种方式促进了学校的学习风气。我们最近有一个统计，两年多来我们从海内外引进了84名杰出人才。最近的高层次人才引进计划，南开大学有两名入选。

第二个问题，滨海新区确确实实是天津的热点，也是中国的热点，世界的热点，所以南开大学当然会抓住这个机遇。南开大学培养人才是为社会服务。抓住滨海新区的机遇，我们有一个口号，南开大学要做滨海新区发展的市场主导，我们要在发展硅谷的方式中在滨海新区发挥作用。通过最近两年的工作，我们成立了以赵启正先生为院长的“滨海开发研究院”，去年成立了高技术学院，目前和滨海新区和天津的合作项目有752项，这还是不完全统计。这方面的工作我们正在逐步推进，这样的一个机遇我们一定要抓好。谢谢。

[中国经济网]:感谢主持人，我是中国经济网的记者，请问周校长，前段时间有媒体报道说北大听课进不去校门了，这是出于什么考虑？如果旁听生进不了北大了，是不是就意味着不能再出现像沈彤这样的人了？谢谢。

[周其凤]:这方面有社会上的一些误解，但是出于安全的考虑，北大对出于校门有一些规定，比如看证件等，但这不等于说就不欢迎社会上的朋友们去旁听课程。事实上，现在每天在北大旁听课的人很多，不仅仅是旁听课，去北大吃饭的也很多。谢谢。

[南方都市报记者]:谢谢主持人，我是南方都市报的记者，我的问题是关于大学生就业的。问题很简单，但是想问五位校长，目前学校的就业率是多少？去年大概是多少？谢谢。

[周其凤]:我先介绍一下北京大学的情况。北京大学就业的情况从我现在掌握的情况看并没有比去年有更大的困难。在3月5日的数据中可以看到，本科生大概有50%已经签约了，研究生有30%左右已经签约了，大家不要把这个理解为就业率，因为这里还有一个过程。与去年同期比，本科生的签约率还是有所提高的。北京大学也采取了非常多的措施，我到北大以后的一个月之内，也就是第一个月中就召开了全校关于就业工作的会议，预计到了金融危机可能会对大学生就业带来的影响，采取了很多的措施。

到现在为止，我们学校组织的职业推介会已经达到了200场左右，3月5日当天也有一个活动，有160多个厂家来招聘，来参加招聘会的学生很多，包括北大的学生在内，也包括旁边高校的同学们在内，产生了很好的效果。当时光这一个会就有一千多个机会。我顺便说一下，像这种活动别的学生都可以到北大来，并不是北大把门关上了，北大做的事情社会上就不能共同享受。我也顺便说一下刚才那位朋友提的问题。

对于北大来讲，我们一方面要努力做好工作，另外我们也非常有信心。对北大来说，我特别关心的并不是我们的学生能不能找到一份工作，而是说怎么能够更好的找到最适合他们的、最能够发挥他们作用的工作。因为北大的学生是受到了最好的教育，他们应该在国家的方方面面发挥最好的作用。

[饶子和]:刚才那位先生问到了就业率的问题，我想今天在座的几个学校的就业率应该都是比较高的。我给大家汇报一下2007年、2008年的就业率。2008年研究生就业率是96.6%，本科生就业率是96.79%，这几年都是差不多的。

当然，现在的形势是面临经济危机等情况，多数的学生开始比较理性的调整自己的就业规划，这可能会对这些学校学生的定位、缓解就业有好处，但是问题还是很严重，我们学校也采取了很多的措施。比如设就业指导老师，推进西部支援计划、村官计划等，还有滨海新区。刚才说了，滨海新区是我们的一个很大的就业点。另外，再通过学校留一些学生作为缓解。此外，到6月份的时候，我们会对就业实在有困难的学生给予一些补助。

[黄达人]:我在前面两位校长讲的基础上再补充两个数字。首先，本校与去年同期相比，就业比去年下降了不到1个百分点。第二个数字，你们可能会有兴趣，我们召开的世界五百强的招聘会提供的岗位比去年减少了40%，这对学生的期望值是有冲击的。谢谢。

[徐显明]:我补充一下。今天上午刚从学生处获得了一个信息，与往年相比大致相同，大概有三个百分点左右的下降。但是有一个情况我们学校高度重视，与往年相比，就业信息的数量降低了20%左右，这个信息促使我们要采取更加有效的措施加强这方面的工作。我同意刚才饶子和校长的判断，一类大学的就业问题基本上不受大的影响，但是国际金融危机毕竟到来了，而且现在还没有见底，所以我们要有足够的思想准备。

[李培根]:我主要不谈我们学校的就业情况，我只是说一个观点。我想，我们学校大学生的就业率总体上不会有太大的变化，就像刚才几位校长说到的那样，我们在座的这五所学校如果受影响很大的话，那么后果真的会很严重。但是在什么情况上会受影响？就是就业的满意率。我在学校中对我们的学生讲，可能今年我们学校学生的就业满意率不会像前几届那么高，我们的学生要善于退而求其次。

就这个意识，中国大学生的就业率在当前金融危机的形势下宏观的讲，整个中国的大专院校来讲，宏观上不取决于大学本身，是取决于社会，因为社会对大学生的容纳量是最影响大学生毕业率的。为了说明这个问题我举一个例子，大家可能会明白。前不久有几个校友，他们是企业家，非常爱母校，他们就跟我讲，他们希望到母校招一些学生，我说我当然欢迎，但是同时我马上说了一句话，我说，但是对于改善我学校的就业率，你们所能够起到的作用基本上可以忽略不计，为什么？因为他们到学校招到的学生，他们即使不去你们的企业，这些学生恐怕还是可以找到工作的，这不会受到多大的影响，除非是我所有的学生都被挑完了，还有几个学生找不到工作，他们去把这几个人挑走，那倒是帮了我的忙，但实际上他们是不会的，因为每个企业都希望找到自己最满意的员工。总体上来讲，大学生就业的情况主要取决于社会。

[周其凤]:我想补充一句话。确实由于金融危机的影响，今年的就业比往年会更困难一些，但是有件事情需要我们全社会共同关心、共同努力，特别是想借这个机会，请媒体的同志们帮助大学，帮助大学生改变就业的观念，也包括我们的舆论改变就业的观念，整个社会对就业观念都要有所改变。不是说哪些工作就好，哪些工作就不好。比如媒体的，你们各位都有很好的工作，但是可能你们的弟弟妹妹们学传媒的就不一定能够找到像你们这样的工作。我想，所有的工作都有能够很好的发挥它作用的地方。大学生就业的问题不仅是大学的事情，也是整个社会的问题，希望整个媒体都负起责任。

[饶子和]:就业问题是一个很大的问题，就业和大学生就业是两个概念，有的人说是因为大学扩招了才会出现大学生就业难的问题，但是实际上并不是这样，我们普及教育，大学生素质高了，竞争力就强了。总体来说，大学教育推进了就业。