四川苍溪县：把群众请进来戳中一把手们的“麻骨”

配强“外援” 前沿发力

“喊破嗓子不如做出样子”，述职述廉不能少了实地的考察，更不能缺失日常监督。“仅仅靠干部口头、书面述责述廉，而不去核查真实性、可靠性，难免会出现‘做得好不如说得好’的情况。”谈到述责述廉中的死角，多次参与质询的县政风行风监督员徐琦回答的一针见血。

如何避免讲面上工作多、讲自身问题少？ 苍溪县通过另一种方式做足了功课：探索强化质询队伍，由党代表、人大代表与政协委员组成的“两代表一委员”以及管理服务对象先“打前站”，通过实地走访、召开座谈会、发放问卷调查表等形式，收集梳理述责述廉对象在遵守纪律、廉洁从政和作风建设等方面的意见建议。

多层次、广角度打造的质询队伍，正和苍溪县推行的纪委领导班子成员下沉一级，各科室联系单位参与指导，既当“指挥员”又当“观察员”形成良性互动。牵头统筹动态述责述廉的8个派出纪工委召开座谈会32场，发放征求意见表1200余张，个别谈话人员150余人，征求到意见建议500余条，经归类梳理整理的200余条将一并原汁原味反馈本人。

找到了问题，“改什么、怎么改”才是重点。县纪委党风政风监督室主任侯军德再三强调：“评议结果将‘记录在案’，作为干部评先评优、选拔任用、轮岗交流的依据，作为本部门党风廉政建设责任制考核的重要依据，显然需要慎重对待。”(通讯员 李丹)