汉家族办公室为家族财富管理、传承保驾护航

原标题：汉家族办公室为家族财富管理、传承保驾护航

“如果中国的亿万富豪能平稳地克服传承的挑战，这将帮他们的商业王国打下坚实的基础。否则，他们所创造的一切将不复存在。这就是为什么，越来越多明智的中国亿万富翁已经开始寻找属于自己的家族办公室”——汉家族办公室创始人杨辉先生。

作为中国家族办公室(以下简称为“FO”)行业的开创者，汉家族办公室一直致力于向中国1亿美元身家以上的高净值人群提供最纯正的家族办公室服务。

根据其创始人杨辉先生总结，中国富豪对于资产流动、移民、多元化的资产配置的要求远高于西方家族。汉家族办公室顺势而为，建立了一套符合中国华人家族的服务体系。

在实际经验中，杨辉发现华人家族对教育的需求非常高，发达国家的孩子只要自己足够努力就可以上哈弗、耶鲁，但中国的孩子如果想就读这些学校，就需要提前准备;第二方面是家族企业跨境并购。很多中国企业发现，如果不主动国际化，就会被国际化。所以他们尝试着进行海外投资并购。此外，包括语言、文化、法律、税收，还有家庭成员的健康管理等需求都事无巨细的被纳入了汉家族办公室的服务体系之中。

对话杨辉

《胡润百富》：中国企业家在传承过程中的问题究竟出在哪里?

杨辉：有三大矛盾。第一，是子女接班问题。我们有一个客户，他有4个孩子，都是世界名校毕业的，但都不愿意接班。我们给出的方案是建立家族办公室来把财富保护好，这笔财产是你创造的，与所有和你有血缘关系的人都有关，这些人将享受到你所创造的财富，但都不会把它分掉。还有比方说 孩子愿意接班，但如何保证孙子也愿意接班呢?我们给出的方案是：无论后代们接不接班，你的财富都可以是安全的，所以我们建议家族信托越早建立越好。

第二，是行业转型、升级和洗牌。5年前是不可想象诺基亚与摩托罗拉会破产的，所以可能10年以后一些行业就不存在了，如果现在给孩子接班一个夕阳的产业，那就是比要转型。这是很多企业家没有意识到的，但FO会帮他一起来处理。

第三大问题就是全球化，这是机会也是挑战，如果不积极参与全球化，那么企业就会被国际化所淘汰。这是现实的挑战，我们会给企业家们做一些全球化的安排。

《胡润百富》：汉家族办公室的从业者都有怎样的资质?

杨辉：我们的员工不仅仅是有硕士博士的文凭，还要有美国家族办公室协会颁布的“QFOP”资质来为家族提供以传城味和新的家族事务的综合解决方案。他们不仅要考虑到这一代、下一代，还要考虑到很多代的家族传承方案。我们也会考虑吧“QFOP”的考试引入中国，然更多有志于从事此类业务的人都能分享到这些知识，同时也能提高行业的服务水平。

《胡润百富》：应该如何正确看待家族办公室的概念?

杨辉：FO是保证家族传承成功的必要条件，是一个整合服务的提供商。企业家遇到问题了，一个电话打给我们都能解决。FO也是家族内部沟通的桥梁，不便当面说的话都可由我们来传达。FO所提供的服务中，投资理财之战20%。我们会帮助客户分析现有的投资组合是否合理。还会成立家族议会、家族基金。家族遇到财务困难，比如需要银行、担保公司、评估事务所、会计事务所时都可以交由FO处理，甚至举办party第一个都想到FO。我自己也是FO的使用者，正在以身作则地提供服务。