“孝顺金”多多益善吗？

原标题：“孝顺金”多多益善吗？

本栏目与广州市中学语文教学研究会联合主办　　

学生习作

□真光中学 高三(3)班 张敏烨

文题

阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。

某民营企业自2012年起设立“孝顺金”制度，即企业每月从员工薪金中强制扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。三年来，企业一直坚持这个做法；不少员工父母对此点赞，也有的父母说孩子能不“啃老”就好；企业亦发现有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费；社会学家们对此也有不同的看法。

对以上情况，你怎么看？请从企业、企业员工、员工父母或社会学家中任选一个角色，以他的身份来表明态度，阐述观点。

在这个竞争激烈的社会里，多少人在外打拼以至无法尽孝，作为企业总负责人，我认为我司的“孝顺金”制度是非常明智的。“孝顺金”使员工忙于工作之时也尽了孝心。

新制度的诞生自然是伴随着非议的。有人认为“孝顺金”使孝心变了味。其实恰恰相反，正是因为我们公司看重“孝”字，才会用孝顺金以尽绵薄之力。“百善孝为先”，古有黄香温席、子路负米，二十四孝耳熟能详，先人倡导的孝在当今社会仍有崇高地位。“孝顺金”制度是我们企业用新形式行孝道的体现。金钱与孝心从来不是矛和盾，我们并非以子之矛攻子之盾，而是将孝与金有机结合，诠释孝心。

“家家有本难念的经”，年过不惑的我自是对此深有体会。小康家庭中常会出现妻子或丈夫对给予配偶父母的生活费颇有微词的窘况。而孝顺金无疑可以缓解家庭矛盾。既然已是公司强制规定，双方都不会对此问题产生过多分歧，保证了员工家庭幸福。某种程度上，和谐的家庭生活能保证员工的工作效率，使他可以全身心投入工作之中，为企业赚取更多利润。于公于私，孝顺金起到的作用是极大的。

社会各界倡导企业形成自身文化，何为企业特色？我认为我们的孝顺金制度就是一大特色。在我们企业，有的不是繁重苛刻的公务，而是人性的关怀与理解。“孝顺金”是我们对员工父母表示尊重和敬仰，是保留员工人心，留住人才之举。“得人者得天下”，刘邦得人心所以坐拥天下，而项羽失人心所以众叛亲离，人心是治世之道，亦是立业之本。冰冷而无人情味的公司不是员工的最佳选择，人才所青睐的是我们这种拥有孝顺金制度、拥有人情味、让员工公私兼顾的企业。

尽管我也发现有员工拿着存入了“孝顺金”的父母的银行卡消费的情况，但那只是个例，绝不代表我司孝顺金制度的执行情况。而对于这种抛弃孝心的员工，我选择开除，以彰其咎——对于这样一个连父母都不孝顺的人，又怎能期许他对企业做出贡献？

狄更斯曾说过：“这是最好的年代，也是最坏的年代。”这个年代的生活压力、人情世故让人喘不过气来，可微薄的孝顺金却包含着员工满满孝心和企业满满诚意，为社会为工作抹上一丝光亮。我坚信孝顺金制度会得到越来越多人赞许与支持，企业自身也会成为道德上的先行者！

【教师点评】

北京大学语文教育研究所所长温儒敏教授认为高考作文的改革趋势要求往理性靠拢，思辨性更明显。要求对所提供的材料有自己的理解和提升，或者要凝聚为某一观点，去展开论述。

本文是一篇考场作文，小作者在短时间内能够选好角度，并抓住题目的中心内容，站在企业的角度有针对性、旗帜鲜明地进行论述。文章内容朴实，但处处体现作者的笔灵心慧。先说“孝”自古有之，再议“孝顺金”于公于私都有重大意义，然后论“孝顺金”是企业的文化特色，最后将文章着落于这项制度为社会抹上一丝光亮。文章层次鲜明，论述有力；从黄香温席到狄更斯，论据简洁而恰切。文章贴近社会生活，既有小作者自己的观点，又能上升到理性的认识，表现出对社会现象较强的观察分析能力。

（广州市真光中学高级教师 钟翠婷）

【非师点评】

说实话，把这样一个目前有争议的社会学话题摆到一位中学生面前，颇有难度。必须承认，题目涉及很多方面的知识，可能更适合大学专业学术研讨。假如，一定要中学生完成，他也只能用既有的传统道德判断去完成。当然，比较保险的办法就是强调“百事孝为先”——我以为，首先要考虑出题：什么样的题目适合中学生去完成？倘若出现答案分歧的结局，也容易使得学生无所适从，产生尺度上的混乱。

回到学生的作文，我认为还是一篇比较好的议论文，思路清晰，文字流畅，有层次，有说理，虽然，不一定有完全的说服力。甚至站在企业家的角度上，还有那么一点小小的“粗暴”，比如抛弃孝心、选择开除。我期望中学生的文章可以唤起更多的爱心、仁慈和宽厚——这些美好的情绪不是出于某种既定的观念，而是自然质朴人性的自然流露。走心的文字，自然且温暖——我们应该引导这样的文章境界。

（广东财经大学人文与传播学院院长、教授，世界华文创意写作协会副会长 江冰）