沙湾县建立科级干部实绩档案初显成效

原标题：沙湾县建立科级干部实绩档案初显成效

亚心网讯（通讯员 刘涛）为全面准确评价干部的工作实绩，激发干部的干事创业激情，今年以来，沙湾县委组织部为全县所有科级干部逐人建立实绩档案，记实核准每名干部工作实绩和日常表现，全面落实以实绩为导向的干部考核评价办法，初显成效。

一是创新了考察监督干部方式。工作实绩档案加大了对干部的平常考核力度，更直接地考察他日常的精神状态、工作效率和工作实绩，完整地勾勒出干部成长经历。从而做到历史、全面、科学地评价一个干部，加强了对干部进行监督。

二是转变了干部工作作风。由干部每季度按时向组织上计划并总结上报个人工作，让干部清楚自己的工作差距和不足，有利形成干部自加压力迎头赶上的工作环境。通过定期上报和核查干部实绩档案，倒逼干部把身子扑下去，把精力投入到建设旅游休闲之都上，把作风转变到抓落实干实事上，提高了工作效率，转变了机关作风，从而真正建设一支执政骨干队伍。

三是匡正了用人导向。通过建立干部实绩档案，将干部实绩摊在阳光下晾晒，挤干实绩的水分，使锐意进取、埋头苦干、实绩突出、群众公认的优秀干部“浮出水面”，使工作不力、不能及时完成任务的单位和干部“现出原形”，有效解决了干部干与不干一个样，干好干坏一个样的问题，为干部选拔任用树立了正确导向。现在将干部实绩作为干部考察材料的新内容，把实绩档案评议情况作为完善干部初始提名权的新途径，通过实绩档案这把尺子，干部能不能评先，能不能重用，一看就清楚，一查就明了。

四是助推了跨越发展。通过建立干部实绩档案，干部把工作突出在县委重点工作、矛盾纠纷化解及信访维稳等工作上，把业绩体现到抓重点、攻难点、推亮点上，大力促进了全县经济社会发展。