这个新奇的岗位 叫做“青年文化官”

原标题：这个新奇的岗位 叫做“青年文化官”

日期:[2015-11-10] 版次:[A13] 版名:[城事] 字体:【大中小】

挖年轻人的想法 玩年轻人的乐子 聊年轻人的圈子

■新快报记者 朱清海

在企业,首席文化官已经不新鲜了,但在文化官前面加上“青年”两个字,这个“官”眼下还真是比较少见,上网搜一搜,蹦出来的多是有一字之差的“青年文化宫”。这么稀奇的青年文化官,究竟是个什么鬼?近日,80后的企业青年文化官赵晖在广州现身说法,他说,他会花费很多的精力去和年轻人聊天,自称对信息有极端收集“洁癖”,只有准确了解青年的真实想法,做的东西才能打动他们。

“不太相信数据,非常相信聊天”

近日,在中山大学举办的一场脑洞大开职业学堂上,登台亮相的“职人”令人大开眼界,除了全职的脱口秀表演者和有天籁之音的“声音美容师”等,天娱传媒有限公司副总裁兼首席文化官赵晖以“青年文化官”的身份亮相,勾起了大学生们熊熊燃烧的好奇心。

“很多场合递名片的时候,我要给别人解释为什么是青年文化官。”赵晖笑言,这个职位很容易让人联想到“青年文化宫”。这位兼任青年文化官的80后,自称被深深地“打击”过,“不懂青年文化,不要谈创新。”他曾跑到年轻人玩的户外音乐节派传单,一无所获却发现大家被另类的广告片瞬间“秒杀”。后来他做顾问的时候,眼见一位宅男给内衣品牌出了两个点子,“给学长(新上司)一个好印象,开学季(跳槽)必备内衣。”就这么简单,内衣热卖,宅男也如愿以偿更新了手机和电脑。“这些事情非常严肃地告诉了我,不知道年轻人在想什么,我会死得非常惨。”

赵晖表示,他们在制作产品中的每一步,都会看准青年文化、青年心理的最新趋势,“看看当前年轻人的社会发生了什么变化。我不大相信被污染的调查数据。”事实是,为了了解年青人的真实想法,他“非常相信聊天”,“我会花很多很多的精力去和年轻人聊天”。聊他们关心的话题,手机装什么软件,知道朋友圈怎么玩,最喜欢的女孩是什么类型,通过聊天可以对目标群体得出清晰判断,而不是依靠第三方的力量。

青年文化官目前“极其稀缺”

青年文化官目前“极其稀缺”,赵晖也只听过极少的公司设有这样的职位。这一新兴的职业也有一些特征,比如,“青年文化官就是一个有趣的人,对好玩的事物会去探究,同时又是对信息有极端收集‘洁癖’的人”。

在赵晖看来,青年文化官又有点像IT行业的产品经理一样,而且这个产品应该是偏向于文化青年的产品。“到现在,我们发现也很难找到适合做青年文化的人,因此青年文化官就非常紧缺。”从自己的实际经历中,他觉得和青年文化官比较接近的是学过社会学、人类学和心理学的人,他们对不同文化的差异非常敏感。

企业HR:不会设青年文化官

新快报记者联系了多家企业HR,发现不仅这些企业没有青年文化官,连见多识广的HR也表示没遇到有此招聘需求的企业,甚至有人表示,“青年文化官也可能是个噱头,给个新的头衔,可以引起关注。”

“应该不会考虑新设相似的职位。”一家主要面向年轻消费群体的互联网科技公司的HR吕女士表示,如果企业品牌产品是针对年轻人市场,或许会有与青年文化官类似的人才需求,在招聘时会对应聘者提出相应的要求,“头脑敏捷是一定要的”。不过,她也认为企业不会单设这样的职位,更多的可能是由市场分析、品牌运营等综合负责。