台海网3月12日讯 联合晚报社论指出，马吴团队现在要伤脑筋的，已经不只是健保费率或死刑存废的问题了。杨志良仍然坚辞，王清峰已然走人，加上朱立伦即将投入选战，目前的“内阁”虽不能说摇摇欲坠，但不少窟窿待补。再加以五都选举硝烟漫起，执政党却连人马都还未就定位。吕秀莲批评民进党内，一场选举卡位使各方原形毕露。这句话若送给国民党，目前人才窘迫的危机也真可谓“原形毕露”了！

政务官人才不足的问题，其实从马英九上任之初即已显现。当时的“刘内阁”成员，要不是伏枥已久的老骥，就是与马英九本人风格类似的精英学者，结果因与民意落差太大而受到各种褒贬。吴敦义接“阁揆”后，改走亲民路线，但现在也遇到瓶颈。如今各方夸夸其言需求何种政务官，恐怕马、吴只能暗暗叫苦:未必马英九不识千里马，而是志在千里的良骥不肯进政府了！

一个“准备好了”的施政团队须有丰沛的人才资源，一来要有素质整齐的文官系统，二来要有具决策眼光和领导力的政务官。台湾过去本有非常稳定培养人才的文官体系，按部就班从中也训练、拔擢出不少秀异的政策领导人。但民进党执政八年，不仅上层唯“颜色”是用，更因此造成整体公务员无所适从和被迫观风向的习气，文官体系既有的优良传统中断，人才断层的问题也越来越严重。马英九求才首重操守和形象，但如今王清峰的例子也证明，个人风格太强烈者可能无法配合整体政策取向。总之，执政至今呈现出来的风格是零零落落又十分慌乱，看不出来有上下一气、厉行革新的气象。

现在政府的“人才库”十分窘迫，马吴团队要把人才培养当成一个基础问题来思考。目前一方面要“救近火”，解决目前“阁员”出缺的当务之急；另方面也应该为长线布局，检讨一下，何以国外专家如佛里曼称赞台湾最强的资源是人民脑力，但政府内高层人力来去如走马灯，找不到合适的人来担当责任、前瞻改革？马英九任期倏忽已过去一半，来不及做的事太多，要加油了！