带薪休假可使整日忙于业务的劳动者获得休整，从而有更多精力投入新的工作。本报记者 闫志国/摄影

带薪休假何以沦为“空头支票”

在网上，很多人把“带薪休年假”当成一个笑话，因为它更像镜中花、水中月，实施一年仍未真正落地。受访者认为，这个旨在保障公民休息权的法规的落实，离不开公民休假意识的增强以及政府督导力度的加大。

2008年已经结束，带薪休假再度成为人们热议的话题。于2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》，一个旨在保障公民休息权的国务院法规，实际执行得如何？

石家庄市总工会的相关人士说，2008年市总工会已按国务院规定，给大部分符合休假条件的职员安排了年休假。

个别员工因工作太忙未休的，今年将予以调剂安排补假。

石家庄市某三级甲等医院人事科科长也告诉记者，2008年该院有20多位医护和管理人员按政府规定享受了带薪休假。

然而，接受记者采访的更多单位尤其是经营性企业的员工，多数没有休假。

石家庄市东开发区某纺织企业的一位车间工人说，自己的工作属于三班倒，一班八个小时，根本没法休假。因为休假可能导致三个后果:休假日里领不到工资；无人接班，生产秩序被打乱；被视为工作不积极而连累年终奖。

“去年一部分员工安排了年休假”。石家庄市某大型商业企业的一位负责人坦承，企业员工数量庞大，竞争压力和经营压力并存，员工挣的又是绩效工资，所以，也有一部分员工没有休假。

省会一家专门营销油漆的公司老板则说，他从没接到过雇工的“休假申请”。公司的员工都是干一天给一天工资，实在想休也可以，但是休一天扣一天工资。

“周末休息都不给工资，其它时间休假还想带薪？老板肯定不答应。”可以听出石家庄市一家私营医院的员工的话中多少有些抱怨。

在一家外贸公司就职的许先生也说，2008年由于受金融危机影响，公司业务量缩减，去年11月底时已有两人被裁掉，在人心惶惶的关头，谁还敢休假？

供职于省城一家媒体的李先生说，他们单位可以带薪休假，但是当月2000元奖金停发，这谁还舍得休啊！

记者注意到，约有七成受访者对这种“能休假又能拿工资”的好事，只有心动，尚无行动。

不少受访者表示，除非有百分之百把握，或干脆计划辞职不干，否则不会提出带薪休假。

一些受访者认为，能否休带薪年假，关键看用人单位的态度，如果单位没有明确鼓励带薪休假，很多人将主动或被动地放弃这一权利。

谁拿到了补偿？

国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

然而，在本报记者随机调查的十几家各级各类单位中，没有一家单位将300%的工资报酬支付给未休年假者。

接受访问的石家庄某三级甲等医院人事科科长坦言，那些符合条件的应休未休的员工，没有拿到300%的工资补偿。原因是医院在银行贷有巨额贷款，经营压力很大，医院很难拿出钱补偿应休未休员工。

某省直机关人事处调研员告诉记者，就他本人来说，2008年就没有休假，虽在省直机关，平时连加班都没有加班费，更谈不上拿300%的工资补偿，主因是财政拨给该机关的预算中，没有列支这项费用。

石家庄市一家大型房地产公司人事部经理说，去年该公司不少员工获得了年休假。不过，那些未休假的员工未拿到300%的补偿。

“但公司每年都安排员工外出休闲、旅游”，这位人事部经理得出的结论是:因此所花费用要远远超出那300%的补偿。