本报讯 (记者 林朝丰 实习生 黄小帅 符吉茂) 体检结果出来后刷下已面试合格的乙肝病毒携带者，是否属于歧视行为，是否侵犯了求职者的法定就业权？昨日上午，原告李飞(化名)起诉港资企业伟易达集团的“广东乙肝歧视第一案”，在东莞市人民法院进行公开审理。

携带乙肝不被录用

昨日的庭审，原告李飞并未出庭。其代理律师递交的起诉书称，2006年7月6日，李飞通过网络向伟易达电子厂递交求职简历，该厂先后于7月11日、18日通知原告初试和复试，初步达成录用意向并已谈妥工资等待遇事项。7月18日下午李飞在厂方人事部门的指引下参加了体检。7月19日上午，李飞被告知是乙肝小三阳，体检不合格，公司不予录用。随后，李飞与伟易达电子厂人事部、工程部主管及相关工作人员交涉，但工厂仍坚持以李飞是乙肝小三阳拒绝聘用。因此，原告认为伟易达电子厂以乙肝携带者为由不予聘用的行为违法，并以厂方侵犯平等就业权提起诉讼，同时提出5万元的精神损害抚慰金。

录音证实因乙肝被拒

庭审中，原告代理律师拿出一段录音，以证明被告伟易达电子厂确实存在乙肝歧视。该录音共有两段，分别是李飞与该厂人事部的普通职员的通话，以及李飞与该厂人力资源部主管朱某的通话。对此，被告伟易达电子厂的代理律师称，整个录音是否经过剪接不能确认，而厂方接电话的人承认因乙肝小三阳而不予聘用李飞，可能受当时情绪影响，说的是气话。法庭辩论之后，双方未能达成调解，被告律师称，原告证据不足，并要求法庭驳回原告的诉讼请求。最终，法官宣布休庭，并表示此案可能择日再审或择日宣判。

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