近日，一篇题为《令我十分震惊的任命公示》的网帖称，不久前山东省新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80后，最年轻的只有23岁。新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。年轻当然不是问题，但有时年轻却可以成为暴露问题的引子。网友之所以揪着“23岁副

局长”不放，就是笃信从这个“年轻”的切口上可以挖出很多东西。这一点，此前在“29岁最年轻市长周森锋”身上，已经得到最好的印证。新泰这起“80后集体登上政坛”，自然会留给人们关于“官场登龙术”的更离奇想象。这是依据常识的想象，但也是一种很可怜的事。本来，依据生活情境想象，依据生活常识判断，这是人的最基本最自然的权利。然而，总有一种力量让公众的想象与判断失去依存空间。道理最简单不过，公众是不权威的，对道理与问题的求证，常会落在专家与官方的说法上。问题是，专家经常也靠不住，比如，这两年就有太多被权力与资本豢养的经济学家，让人们看清其伪善的面目。而许多所谓的官方说法也同样令人郁闷，特别是那些打着“程序正义”旗号的冠冕堂皇说辞，很容易让公众想象失去表达的“正当性”。

这里面包含着一个最重要的问题，就是现在很多“程序正义”，其实是有程序，却没正义。就拿新泰市这些“80后副局长”来说，官方回应也言之凿凿地表示“提拔的程序符合相关规定”，即这些官员是通过相关考试实现晋升的。但是，作为程序的考试，本身是否有猫腻，公众恐怕就不得而知了。不独是考试，现在有很多的程序设置，越来越像走过场。

比如，此次新泰的那位“23岁副局长”，身上就有很多值得探寻之处。这位叫做王然的年轻人，拟任新泰市国有资产管理局副局长，此次她参加考试的成绩为笔试64.83分、面试86.00分、综合75.41分。而就在2008年，她参加公务员考试的成绩为笔试52.8分、面试79.2分、综合64.88。不难发现，她在这两次考试中的面试成绩，都是远远高于笔试成绩。联想起坊间关于公务员考试“笔试凭本事，面试靠人情”的流行说法，人们自然会怀疑，这样的“程序”到底有没有暗箱操作，到底能否具备绝对的正义。更何况，这种“程序正义”，并不是贯穿始终的，比如，一年之内从普通公务员“飞奔”到副局长，就不符合干部任免制度的相关程序正义。

总是把“有程序”就当作“有正义”，这实际上是一件很悲哀的事。现在的问题是，公众很难从这样的悲哀中走出来，因为围绕着“程序”两个字设计的制度方案，在现实中太复杂了，要想把相关问题都拿到桌面上进行抽丝剥茧地分析梳理，绝对是一项无比浩大的工程。现在网友怀疑“80后集体登上政坛”背后存在问题，就必须去挑战公务员考试制度本身的积弊，而围绕公务员考试，又有太多的繁杂程序值得剖析。这样一来，自然就很容易掉进分析问题的另一种“钱穆制度陷阱”——— 不断地去拿一个制度解释另外一个制度存在的问题，结果越扯越不清楚。

这也就是为什么现在人们会越来越相信常识判断。有人说，“在公共事务上面，种种关于‘本质’和‘深度’的空洞玄说不只解决不了任何实际问题，有时还会塑造出更难疏解的偶像与幻觉”。在我看来，那种“有程序，没正义”的规则制度，就正在为公众判断公共事件制造出许多麻烦与幻象。那么，现在就必须正视网友对“23岁副局长”质疑的普遍常识。

（相关报道见A11版） （单士兵 时事评论员）