作者:张敬伟

近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6人是80后，最年轻的只有23岁，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。20日下午，新泰市委组织部一位葛姓负责人回应网友质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。(2月21日《重庆商报》)

80后被提拔为干部而饱受质疑已经不是第一次出现了。比较典型的是社会舆论去年对湖北宜城29岁市长周森锋的“刨根问底”。应该说，此次公众对“山东新泰新提7名副局长中6人系80后”的质疑，也是沿袭了这一思路:因为程序缺乏透明，网友们质疑这些80后副局长们，可能有“官二代”背景。

从报道中可知，拟任的7位副局长或副院长有6名是80后，原职务多为办事员、书记员、科员等基层职务，拟出任法院副院长或规划局、审计局、司法局、国有资产管理局的副局长。这种被网友戏称为“连升三级”的官员提拔方式，无怪乎被网友称为选拔公示就是“公开示威”了。

相信山东新泰当地相关部门会很快站出来，对此次80后副局长们的选拔程序，进行必要而清晰的说明。这些80后副局长们是否是“官二代”，他们是否具备相关领导岗位的能力，考察的标准和机制是否科学、公开、公正，如此等等问题不应该继续成为“机密”。

检视之下不难发现，公众之所以会对历来的年轻干部被提拔心怀狐疑，症结在于没有一个既定的、公开透明且有说服力的程序，能够打消公众惯性的不信任。与其说公众怀疑这些年轻官员是否具备胜任岗位的能力，不如说他们对历来被视为敏感、神秘甚至是禁忌的官员提拔方式，有本能性的质疑。而一再出现的“一把手说了算”、“有背景好办事”的案例，也固化了公众的这种印象。

一个不能否认的事实是，近年来，虽然各级各地进行的公务员考试，都能做到笔试的公正公平，但具体到面试阶段，人情、利益等因素的渗透，在级别越低的公务员考试中，越会频频曝出丑闻。具体到各级各地官员的选拔，虽然选拔程序中都增加了成绩公示等环节，一些地方也尝试了电视现场辩论等方式，但对普通公众而言，他们往往很难从官员“进步神速”的履历中“参透”出官员选拔机制和程序背后的“玄机”。在这种情况下，公众对新泰这些80后副局长可能是“官二代”的质疑，其实暗含了对现阶段官员选拔机制改革的吁求。

当前的问题是，当地相关职能部门，如何用有说服力的解释来打消公众的质疑。进一步的问题是，面对公众对现阶段官员选拔机制改革的吁求，一方面，需要有自下而上的改革的努力:比如一些地方进行的电视现场辩论，就是一个比较好的尝试。另一方面，对于官员选拔机制的改革，相关职能部门应该有明晰的思路和行动。最起码，应该适时地给出阶段性改革的目标和时间表。