文/吴立成 舒圣祥

“现在全国各地好像都缺人，广东缺，浙江缺，上海缺，苏州缺，天津也缺，那人都到哪去了？”和逐渐回升的经济数据几乎同步，沿海地区的“民工荒”正在加剧。浙江省人力资源市场7月供求报告显示，企业需求总人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人。深圳市4月用工缺口 2.3万人，到6月份用工缺口超过6万人。(9月21日央视《经济半小时》)

我们至今仍然记忆犹新，国际金融危机影响袭来时，企业裁员、减员风暴曾令全国民工一片慌乱、迷茫。返乡农民工再就业问题也曾成了政府与社会各界最为关注的热点问题。在经历了短暂的就业寒冬后，如今随着我国经济慢慢回暖，又发生了颇具戏剧性的变化，沿海地区再度出现“民工荒”，农民工又成了企业的“香饽饽”。然而，令人困惑不解的是，“民工荒”真的是缺农民工吗？

其实，所谓“民工荒”只是一个纯粹站在企业视角说话的伪命题。至少在当前，中国依然不会缺少劳动力。一味炒作“民工荒”概念，不仅是对公众的一种误导，对广大的农民工群体而言也非常不公。所谓“民工荒”，本质不过是“廉价劳动力荒”。

据媒体报道，随着我国其他地区的经济不断发展，农民工就业选择去向已经越来越多，沿海地区“首选地位”正在慢慢弱化。过去沿海地区倚重的外向型加工企业，因为过于依赖廉价劳动力赚取差额利润，同时又普遍缺乏对劳动力的社会保障，因此正逐渐失去对农民工的吸引力。显然，他们正在用自己的选择向缺乏社会保障的廉价劳力说“不”。

以往的经验告诉我们，企业“民工荒”往往是短暂的 ，缺乏社会保障的民工“慌”则是长久的 。在强势的企业面前，农民工常常只能被动接受或服从。金融风暴袭来，全国数以千万的农民工在毫无保障的情况下被迫返乡，就从侧面印证了这一点。随时面临着失业风险，而又缺乏必要的社会保障，农民工能不慌吗？所以，在近乎同等待遇条件下，他们当然不愿意“背井离乡”了。

具有讽刺意味的是，我国拥有世界上最丰富且廉价的劳动力资源，但沿海地区在经济回暖时却出现了“民工荒”现象，这无疑需要企业进行深刻的自省与反思。企业不应在需要时才想起农民工的重要性，而不需要时就像“甩包袱”一样一脚踢开 。无疑，合理必要的劳工社会保障举措，是企业必须承担的另一种生产成本。要知道，只有民工“心不慌”了，才会有效杜绝“民工荒”现象。