5月14日从潍坊市毕业生就业工作座谈会上了解到，潍坊市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位（5月15日《齐鲁晚报》）。

凡是有益的尝试都值得褒扬，从这个角度讲，潍坊市人事部门这种做法也值得肯定。

但是，通过给人事干部下指标的办法，也有诸多地方值得商榷。首先，较之5万名毕业生，人事干部数量显得很小。每个干部帮仨学生就业，对于解决学生就业可谓杯水车薪，治标不治本。其次，企业用人属于自主行为，人事干部帮学生就业，对用人单位施加的影响是权力，而别无其他。通过权力落实的就业，将会顾此失彼———学生有就业岗位了，企业的自主权力也许被侵犯了。第三，将会造成大学生就业不公平。人事干部帮谁就业？既然规定没有要求，按常理，必然要帮助亲朋好友或者身边请托的人，这种失去平等竞争平台、依靠权力帮扶就业的做法，“有关系”的就业了，而没有关系的就业更难了。

倘若权衡下指标帮扶大学生就业的得与失，我想，失要大于得。所以，潍坊市人事部门下死命令，要求每名干部至少要帮仨毕业生就业的做法，还是慎重执行为好。

当然，笔者并非否定人事部门积极有为，热情帮大学毕业生就业。笔者只是认为，帮扶大学生落实就业，还有更多的途径和方式，并且比给干部下指标更为有效、公平和合理。比如，地方政府部门应多组织大学生供需洽谈会，实行企业和大学生双向选择，自主就业；政府部门不能把吸纳毕业生就业简单推卸给企业，政府应该有所作为，如拨付转向资金，鼓励企业多招收毕业生；或者实行大学生实习制度，实习期间所支付的工资，由企业、政府分担等。这些就业办法，哪一种都比人事干部帮扶的力度大、范围广、效果好。（惠铭生）