荆楚网综合:人力资源和社会保障部部长尹蔚民在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，“84%的新进人员实行了公开招聘；推行聘用制度的事业单位数和签订聘用合同的人员数均达到总数的74%。”今年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。网民纷纷表示应该进行聘用制改革，并提出建议。

据悉，2009年，我国将建立统一规范的人力资源市场，打破城乡分割、身份分割和地区分割。据了解，人社部目前已经着手开始研究起草《人力资源市场条例》，将按照统一、开放、竞争、有序的要求，整合人才市场和劳动力市场，完善人力资源市场监管体系，加强职业中介机构管理和市场运行监测，制定人力资源市场发展规划，进一步推进人力资源服务业的发展和标准化、规范化建设。

多数网民对此表示支持。“事业单位聘用制已经说了好几年，这次终于要全面推行了。”也有许多网民提出建议，“事业单位实行聘用制度，关键是要建立事业单位的一些人员档案公开化，责任和工作成绩公开化，受公众监督”。事业单位聘任制的落实，“同时也要出配套措施”。“希望我国所有的工作岗位，包括公务员，各级行政干部都通过公开招聘的办法录用。”实现招聘岗位前人人平等。

有评论人士认为，现在各事业单位的“聘任制”正在被“聘用制”所取代，一字之差，内容实质完全不同，简单地说，“单位人”的概念将不复存在，几千万人的“终身制”将被打破。各事业单位将通过按需设岗、按岗聘用、定岗定薪、竞争上岗等一系列具体而科学的措施来激发所有人员的生产和创造的活力，并且在适度稳健的状态下建立起淘汰机制，人事改革最大的瓶颈——“出口不畅”的问题终将会被解决。