一场国企高管减薪风暴正在兴起:三一集团宣布，集团董事长梁稳根2009年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%；上海市国资委透露，上汽集团等9家大型国企高层将带头减薪，最高降幅达40%（2月15日央视《经济半小时》）。

一些国企高管的减薪举措，无疑既能激励员工、增强企业凝聚力，也能为企业减亏增效。但目前高管减薪的国企屈指可数，减薪的透明度也不高。

减薪风暴让人难以振奋的另一重要原因是，国企高管减薪其实减的只是基本年薪而已，并不是实际收入，其福利性收入、各种灰色收入等或许并没减少。国企高管减薪风暴很容易掩盖如下问题——

容易掩盖国企高管的职务消费。“限薪令”现身后，有金融国企辞职者爆出内幕:国企高管减薪后可以利用职务消费来“堤内损失堤外补”。

容易掩盖奖金与福利。按理说，奖金与福利的多少与企业的业绩有关，但事实并非如此。有的国企业绩平平，而高管的奖金、福利却与业绩不符；甚至有的国企严重亏损，而高管依然拿着高额奖金。

容易掩盖国企高管的责任。薪酬与责任应该紧密挂钩，不排除一些国企高管以自己收入减少为由，对企业缺少责任担当。

此次减薪风暴正是缩小国企高管与普通职员收入差距的契机。如果国企高管减薪的同时，国企普通职工也跟着大幅减薪，那么收入鸿沟就依然存在。

国企高管减薪风暴要加大风力，一方面要动用政策来推动，另一方面要鼓励国企高管把主动降薪落到实处。