80后具有很强的新鲜取向

80后的第二个特征就是新鲜取向。80后有一个重要的体系，就是“新的就是好的”。所以，80后跟我们以往的人群相比，他对新的都是好的推崇度更高，因为80后具有前代人没有的想像力。我们前面说的他能获得很多知识，在我们物理世界中，比如小孩子想去什么地方，爸爸妈妈就想跟着他去。我们做了一个研究，家庭里面看什么电影，要不要出去旅游，小孩子四五岁开始就有很大的发言权，过去就没有发言权，从小就觉得不能乱说话。

我曾经在机关工作，刚到的时候，专门给领导写报告，当文秘，我为了报效领导，就很尽力地“创新”，那领导就说，你怎么这么多事啊。后来我用了一个方法，不思考了，我做一个格式化的报告，每次领导讲完那个新词，电脑上有个程序叫“替换”，全给替换了，领导觉得这就对了嘛。要是现在的80后，他看了又会说，这报告不还是上次说的吗？所以，80后从本质上来说，哪怕你还是讲那个东西，你得换一个角度说，他能接受，如果你还说那个他不接受。

我们在座的很多妈妈和奶奶，在家里妈妈一般都比爸爸好，妈妈考虑比较细致，相当于总理，想得很全，妈妈就在一个问题上会犯错误，就是把对的事情说三遍以上，这个事情到了80后这里，错误就更严重了。对于80后的人来说，新鲜等于智商，新鲜等于趣味。

为什么今天学校里面很多同学不好好学习，或者说学不到东西，现在小孩子跟以前不一样了，很重要的原因是，你到一个大学里面，你看有几个老师是站着讲课的，有几个老师不是照着书念的，有几个老师讲的是新鲜的东西。80后不喜欢，是因为如果我们把教学当作一种心理按摩的话，按摩水平就太差了。对80后来说，新鲜非常重要。这种新鲜意味着他对新的知识、新的形式、新的角度非常感兴趣，在这个情况下，他才有耐心去听，因为从小他就广泛接受新知识，不受限制。

80后具有很强的趣味导向

第三，趣味导向。趣味是什么？有一个公司叫“谷歌”，倡导一种文化，叫快乐工作，别光闷着头干活，要干出乐趣。但你问开公司的老板，都没有为了亏损才开公司的，都是想赚钱才开公司的。我们前面说了，妈妈把对的事情说三遍以上，就会让人讨厌了。在一个单位里，如果老板每天都对员工说好好工作，员工就烦了，相反经营业绩很高的时候是员工干活的快乐曲线最高的时候。在同等条件下，人没有趣味性的时候，没有乐趣的时候，人的想像力和人的心智是处在比较低水平的。

趣味导向性的东西就是要讲好玩的东西，在好玩的情况下比较放松，在放松的情况下比较能发挥。什么东西是趣味呢？趣味的典型是反差，就是两个东西，本来不在一起的，它居然在一起，两个东西本来在一起的，它居然不在一起。学化学的跟做诗歌没有关系，以前有位数学家华罗庚也是一个很棒的诗人，一个诗人写诗或许你认为没有什么趣味，一个数学家写诗你就愿意看，因为有反差，然后就有了趣味。在现在所有的80后的年轻人中，7%的人把他的爸爸或者妈妈叫成哥哥或者姐姐，你看挺奇怪，其实从爸爸、妈妈的角度看，被当作哥哥、姐姐也觉得还不错，因为年轻，站在孩子的角度就觉得形成了乐趣。

现在大学生毕业找工作不好找，正因为这样，所以他学更多的学科。现在大学里学外语的都得兼几个其他学科。我学社会学，我认为我比其他学社会学的人更有水平，因为我不只学社会学，当我用社会学的方法看管理，用国际关系学的方法看管理，会有不同的感觉，从这个意义上说，80后之所以追求趣味，是因为他们过去的想像力受到的损害比较小，不是严格的家教，也不是我们那个时代那么刻板的教育。

这种互相联系的方式也使得他们未来有一个优势，就是他们的联系能力更强一些。现在政府搞创意产业我觉得是一个很好的选择，但是我们那一代的人搞的创意产业不行，因为从小就没有了想像力。真正的创意是在越轨和离谱中实现的。对于我们来说，对离谱特有不适应感。中世纪的天主教提出一个观点，为什么不让教徒看圣经，因为他们看了圣经以后就会自己解释，就会乱说话，所以我们就有统一的主教告诉教皇，教皇告诉教徒。但正确的界限在什么地方？如果一直在一个界限里面，根本不知道边界在哪里，所以真正的基督徒是要越过边界才知道，要创造性地探索。

妈妈就在一个问题上会犯错误，就是把对的事情说三遍以上，这个事情到了80后那里，错误就更严重了。对于80后的人来说，新鲜等于智商，新鲜等于趣味。

跟80后的人相处，老板真的不是好当的。你需要扩大你的社会交往的平台，社会建设的平台，才有足够的资源去为80后服务。领导必须具有沟通能力，有足够的沟通资源。