国泰君安称"32亿薪酬"并非一年发完
2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。2月4日，有报道显示，在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，人均收入达100万元，让同行吃惊。
北京晚报2月7日报道 连日来，国泰君安百万年薪事件被炒得沸沸扬扬，同行吃惊，股民不满，央视更是称其造成国有资产流失。昨天，国泰君安副总裁、党委委员庹启斌接受人民网采访时再度澄清，关于32亿薪酬的报道言论是不成立的，也会对公众形成误导，而且国泰君安也没有造成国有资产流失。
昨天庹启斌做客人民网时表示，国泰君安的薪酬分配只有经过董事会审定才能最后生效，目前国泰君安的薪酬费用还没有最后确定，“32亿薪酬”本身是一个不确实的数据，因此关于32亿薪酬的报道言论也都是不成立的，容易对公众形成误导。他说，证券公司的市场周期性比较明显，受市场的影响比较大，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠的原则，业绩好的时候会为不好的时候留有余地，还要吸引人才、留住人才，公司在薪酬方面必须留出一部分用于长期激励和风险准备。“国泰君安是一个规范的公司，外面还有税务机关在监控，不是想怎样就怎样。”庹启斌表示，其薪酬分配也不可能会造成国有资产流失。
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作者：
邵泽
编辑：
贺庆
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