外企为留员工帮找对象 企业开始关注员工情感问题

原标题：外企为留员工帮找对象 企业开始关注员工情感问题

齐鲁晚报12月5日讯：花镇情感：两性情感生活的和谐稳定必然会有利于个人的发展和社会的稳定。

英媒称，快速上涨的薪资、变化的人口结构及千禧一代的不同需求，正迫使落户中国制造业腹地的外企反思员工管理方式。据英国《金融时报》网站11月30日报道，意大利空气清新剂和杀虫剂制造商沙彼高的驻深圳总经理伊万·戈尔尼克在制造业有着丰富的经验，工厂经理表示，他们不得不对员工采取更体贴的方式，让那些希望扩大自己购买力的员工加班，其他人则正常倒班，让他们在下班后有更多自己的时间。

美国离合器和刹车设备制造商奥创动力传动深圳工厂经理蒂埃里·雅默特表示，随着外国制造商面临成本较低的中国竞争对手越来越激烈的竞争，击败这些对手的唯一方法是采取更开明的培养员工队伍的战略。他称：“我们拥有的最好资本是人才，不是机器。”

法国信用卡及支付相关产品制造商欧贝特科技驻深圳高管帕里斯·哈吉索蒂里奥试图通过相亲赢得员工的心。很多年轻员工更喜欢在工作几年后回到家乡找婚恋对象，于是他组织社交活动，帮助来自不同工厂的男女员工相遇相识，因为“如果他们能找到男朋友或女朋友的话，留住他们会更容易一些。”

现在企业对待员工的态度及方式越来越人性化，像之前新闻报道的企业给予员工父母慰问金、过年包车接送等措施来加深员工对企业的归属感，极力的挽留员工，减少人员变动和人才培养的成本，同时外企除了对员工自身发展的关注外，也越来越多的关心起员工的心理健康、情感关系等方面的问题，但是情感问题并不仅仅有脱单，还包含其他很多问题，比如家庭关系的维系，婚姻裂痕的修复等，这些问题也都需要恰当的关注到，毕竟家庭生活的和谐稳定也会有助于员工在工作中的全情投入。

情感生活的和谐稳定一是可以帮助个人全身心的投入到工作创新中，另外个人生活和工作的稳定也会带动整个社会的稳定和谐，花镇情感在2008年就开始关注中国人的情感问题，花镇几位创始人基于美国先进情感咨询体系结合中国实际情况，建立了更贴合中国人实际情况的情感咨询模型，现有的爱情管家课程能够帮助学员认识和解决从脱单到婚姻关系维护整个阶段的各类情感问题，逐步学会爱的能力。