西安制定出台“三项机制”实施细则

原标题：西安制定出台“三项机制”实施细则

本报讯（记者 宋洁）记者昨日获悉，经市委同意，市委办公厅印发《西安市党政干部鼓励激励实施细则（试行）》《西安市党政干部容错纠错实施细则（试行）》《西安市推进市管党政领导干部能上能下实施细则（试行）》，并发出通知，要求各区、县委，市委各部门，市级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组结合实际认真贯彻执行。

《通知》指出，制定出台我市干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是市委贯彻落实省委“三项机制”，激发全市干部干事创业积极性的重要举措。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用；干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台；干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。

《通知》强调，各区县各部门各单位在协调推进“四个全面”战略布局、落实五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设中，要认真贯彻党的干部政策，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，全面执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。在三项机制实施中，要切实加强领导，周密安排部署，精心组织协调。要突出重点，严格把关，加强对干部能力素质、现实表现、工作实绩等情况的考察甄别。要加强配套制度建设，进一步推进干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍，为西安在全省率先全面建成小康社会、加快建设具有历史文化特色的国际化大都市提供坚强保证。

《通知》要求，各区县各部门各单位在执行过程中的重要情况和建议，及时报告市委。