创新发展看鲁企|济宁人精确到万分之一克的工匠精神

原标题：创新发展看鲁企|济宁人精确到万分之一克的工匠精神

30日，“创新发展看鲁企”南线记者团来到济宁，华电国际邹县发电厂。向来，华电邹县发电厂的企业文化一直是“竞和”文化，近几年，“精益”的理念逐步融入“竞和”文化中。华电国际邹县发电厂是如何将“工匠精神”融入企业血脉中的？

化验班女工正在进行记录结果

华电国际邹县发电厂位于孔孟故里——山东省邹城市，是中国华电集团公司最大的电厂、华电国际电力股份有限公司的龙头企业。现拥有4台33.5万千瓦、2台63.5万千瓦和2台100万千瓦机组，总装机容量461万千瓦，是国内装机容量最大、综合节能和环保水平最高的燃煤电厂之一。近年来，面对经济新常态下企业改革发展形势，发电厂把培育精益求精的工匠精神作为提质增效的着力点，在企业内大力倡导和培育工匠精神，将精益求精、严谨、耐心、专注、坚持、敬业等优秀品质，内化为职工的追求与素质，为推动企业改革创新提供了强大动力。

在入炉煤化验班，记者看到一名女工正在记录入炉煤的化验结果，化验台上放着几瓶入炉煤的采样。入炉煤化验看似简单，但实际上操作起来枯燥繁琐。从入炉煤的取样，到通过破碎烘干制样，再到对样本的化验分析，数据的上传，工人每天都重复同样的工作。入炉煤的化验在整个发电过程中起着重要作用。“根据入炉煤样的成分不同，机组运行进行数据的调整。”宋金玲说。

邹县发电厂党委书记王晓光介绍汽轮发电机组如何发电

宋金玲是华电国际邹县发电厂化水分场的专工，工程师、入炉煤化验技师，在她的带领下，“工匠精神”，在化验班发挥到了极致，化验工具之一天平都是精确到万分之一克。化验班每班必须完成1至8号入炉煤样的取制化，还要根据需要完成灰渣化验及抽查样，总共要与100多个数据打交道，不过他们对自己提出的工作标准是“零差错”。现在，化验班数据按时上报率100%、准确率100%，职能部室抽查煤样合格率100%。

而华电国际邹县发电厂，之所以能坚持“工匠精神”，就是培养了一批“邹电工匠”。坚持人才强企战略，完善“工匠”培养开发机制。党委书记王晓光说：“要让发电厂留住人才，让员工在这里能实现个人的价值。”王晓光介绍，邹县发电厂为全厂1800余名职工建立职业生涯规划管理档案，广泛应用于人才选拔、人力资源优化配置、后备人才培养和教育培训等方面。以优秀专业技术人才晋升管理为载体，畅通员工职业发展通道，形成管理、技术、技能三条职业发展通道，建立技术员、专业工程师、副主任级、主任级、首席级优秀专业人才5个职业发展层级，为“工匠”搭建广阔的成长成才平台。秉承“培训是职工最大福利”的理念，以岗位技能培训为基础，建立厂、部门、班组三级培训网络，明确各级组织的责权边界和岗位职责要求，形成全厂统筹规划、部门各具特色、职工积极参与的人才开发教育培训体系，创造“人尽其才，才尽其用”的良好用人环境。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张玉岩）

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