企业月薪上万难招技术人才

原标题：企业月薪上万难招技术人才

□信息时报记者 叶虹 通讯员 王茜

日前，东莞首届机械、五金、模具、塑胶行业专场招聘会在智通人才连锁总部落幕，格力电器、华帝燃具、南兴装备、理文造纸、伟易达、富士康等知名企业现场招聘机械工程师、模具工程师、品质主管、生产主管、助理工程师、技术员等岗位。5000余名人才现场求职，记者获悉，企业招聘大多技术岗位薪资在8000～12000元/月不等，但仍难招到足够的人才。

工模设计试用期万元起步

现场一家汽配公司招聘工模主管，要求有八年以上汽车零部件或精密设备模具开发工作经验，熟练使用2D、3D相关软件独立进行结构件造型及优化设计，同时懂得TS16949汽车行业质量管理体系运作。为了招聘这个技术工种，该公司人力资源负责人来回奔波于珠三角各个城市。如果这次还招聘不到合适的人才，下一步则考虑前往长三角挖人。

该公司人力资源负责人刘先生感慨道：“其实我们的薪资并不低，主管试用期是10000元/月起步，转正后在12000～15000元/月不等。但人才难招，我们为了招聘这个职位，已经来往数次招聘会了。”刘先生说，目前行业内技术人才两级分化比较严重，一方面是人才都愿意去大公司，尤其是汽配行业，人才求职意向非常明显。相对而言，中小企业的竞争力不足，越来越难招聘到技术人才。

到处招贤不如培养内部员工

一家上市设备制造公司的人力资源总监熊先生也来到了现场，该公司招聘工艺工程师、机械工程师。“我逛了一圈，看到一层楼就有20多家企业招聘的职位和我们一样，看来大家对这类人才的需求量都非常大。”熊先生表示，但人才就那么多，要找到合适的人才很困难。因此他也在思考，是否应该加强内部技术员工的技能培训，培养出一批技艺精湛的人才进行“以老带新”，培养其他基层员工。

智通人才连锁就业顾问王茜表示，技术人才短缺已成为常态，越来越多企业管理者意识到技术人才的招聘成本比培养成本还要高，因此，与其跑遍全国招人，不如做好育才留人。“加强内部员工培养，提升其自身价值，让其有进步感。其次强化激励奖励，让技术人才有收获感。建立能者多得的公平激励政策，强化员工的使命感和荣誉感。同时，营造宽松环境，使人才有归属感，才能让人才想留下、留得下。”王茜说。