形成具有国际竞争力的人才制度优势

原标题：形成具有国际竞争力的人才制度优势

12月15日《光明日报》发表陶庆华的题为《人才制度优势从何而来》的文章：面对世界范围内新一轮科技革命和产业变革，面对激烈的国际人才竞争形势，我们只有在锐意改革中奋力追赶，在大胆创新中勇往直前，才能形成具有国际竞争力的人才制度优势，才能为实现中华民族伟大复兴广纳天下英才。

当前世界范围内新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术广泛渗透，带动以绿色、智能、泛在为特征的群体性技术突破，重大颠覆性创新不时出现，对国际政治、经济、军事、安全、外交等产生深刻影响，甚至改变国家力量对比，成为重塑世界经济结构和竞争格局的关键。高端人才和科技创新已成为大国角逐的决定性力量，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在未来的综合国力竞争中占据优势。

改革创新是引领发展的第一动力，只有大力推进人才发展体制改革和政策创新，才能形成具有国际竞争力的人才制度优势。大力推进人才发展体制改革和政策创新，应该在思想观念、法制建设、政策措施和不断改革创新等方面重点发力，攻坚克难。首先是要以改革创新的勇气，破除陈旧僵化的思想观念。形成具有国际竞争力的人才制度优势，第一位的就是需要树立国际视野，拥有世界情怀，以“全球村”的战略格局来审视我们目前的制度建设是否具有吸引和使用全球人才的体制机制，以信息时代的互联网思维衡量我们的政策措施是否站在了世界顶层，是否具备了“聚天下英才而用之”的国际竞争优势，并且在思想观念上积极主动、自觉自信适应世界大势。再就是以改革创新的精神加强人才培育、引进和使用的法治建设。我国的法律法规在人才的培育、引进和使用等诸多方面与形成具有国际竞争力的人才制度优势还存在一定距离，还需要以改革创新的精神优化“聚天下英才而用之”的法治保障和法治环境。第三是在政策措施层面大胆改革创新，披坚执锐，勇于探索，萃取世界各国之优长为我所用，彰显泱泱大国“海纳百川有容乃大”的恢宏气度。只有坚持不断改革不断创新，推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性，才能为形成具有国际竞争力的人才制度优势夯实基础，建功立业。□凌闻/辑