问:参谋军官考评制度的构成及主要内容是什么？

答:参谋军官考评制度，主要包括考评实施办法和通用考评标准两个文件，构成一个功能互补、要素齐全、相对完备的制度体系。

考评实施办法，共九章四十二条，对参谋军官考评的原则、权限、程序、方法，以及纪律与监督等作出具体规定。结合参谋军官考评工作特点，重点对以下内容进行了规范。一是考评权限。针对我军机关特别是高级机关参谋军官数量大、层级多的实际，明确了各级机关不同职级参谋军官的考评权限。二是考评方法。明确参谋军官考评，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实绩分析、综合评定等方法进行，并对有关操作步骤作出规定、提出要求。三是参加考评人员范围。着眼既充分发扬民主，又注重实效、简便易行，对参加述职会议、民主测评和个别谈话人员范围，进行了科学规范。

通用考评标准，根据军队建设转型和信息化条件下联合作战对参谋军官能力素质提出的新要求，着眼参谋军官队伍的地位作用和使命任务制定，区分为总部、军区和军级单位、师级以下单位三个层次，对应考评项目、围绕考评要点，按照优秀、合格和不合格三个档次，分别拟制具体评价标准。

问:贯彻落实参谋军官考评制度，各级应着重做好哪些工作？

答:各级党委、机关要站在战略和全局的高度，进一步增强使命感责任感，切实把贯彻运用参谋军官考评制度，作为加强参谋军官队伍建设的一项基础工程，作为落实党管干部原则的一项基本要求，作为深入学习实践科学发展观的一项重要内容，抓实抓好抓出成效。

一是要认真搞好宣传教育。组织部队特别是广大机关干部，认真学习胡主席关于加强干部队伍建设的重要指示，学习军委、总部有关政策法规，充分认清参谋军官考评制度文件颁发施行的重要意义，真正把思想统一到胡主席重要指示上来，统一到军委、总部决策上来。

二是要扎实组织学习培训。区分人员层次，采取多种形式，系统学习参谋军官考评制度两个文件，全面理解、准确掌握有关内容和要求，努力提高指导水平和实际运用能力。

三是要依法开展考评工作。牢固树立法规意识，自觉按照文件规定的标准、程序和方法实施考评，防止和克服随意性、简单化，切实维护政策制度的严肃性和权威性。同时要结合单位实际，积极探索实践，及时改进完善，不断提高考评质量。

四是要注重发挥综合效益。坚持考用一致，使考评结果与选人用人挂起钩来，不断激发广大参谋军官强素质、干事业的长久动力；坚持考帮结合，及时帮助参谋军官明确努力方向，固强补弱、全面提高，努力培养造就高素质参谋人才群体。