问:制定参谋军官考评制度把握的主要原则是什么？

答:为确保参谋军官考评制度科学规范、符合实际，在研究论证过程中，注意把握了以下几点:

一是坚持以党的创新理论和胡主席重要指示为指导。深入学习贯彻科学发展观，深刻领会胡主席关于干部队伍建设的一系列重要论述和军委、总部首长有关指示精神，把科学发展观要求和军委、总部关于加强参谋军官队伍建设的指导原则、建设目标等，充分体现到政策规定设计之中。

二是切实遵循参谋军官队伍建设特点规律。着眼准确反映参谋军官岗位要求，充分发挥各级机关职能作用，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，突出参谋军官共性特征和核心军事能力要求，努力增强政策制度的针对性和实效性。

三是积极贯彻改革创新精神。深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》要求，充分吸收部队在参谋军官考评实践中探索的有益做法，解放思想，积极创新，力求使政策制度体现时代性、富有创造性，更好地适应新形势新任务的要求。

四是注意与指挥军官考评体系协调配套。指挥军官、参谋军官和专业技术军官考评制度，共同构成我军军官考评体系。按照体系建设要求，在参谋军官考评制度内容设置以及文件总体框架、体例格式等方面，与指挥军官考评制度保持一致。

问:请介绍一下参谋军官考评制度文件制定出台的简要过程。

答:按照健全完善干部考评选拔任用机制总体部署，2009年初启动参谋军官考评制度研究论证工作。军委、总政首长对这项工作高度重视，多次作出明确指示，亲自审定计划方案和文件稿，实施了坚强有力的领导。整个工作大体分三个阶段:

一是认真调研。去年第一季度请有关院校进行了前期研究论证，4月初组成课题组开始集中攻关，先后到全军部分有代表性的单位进行调研，多次召集业务部门领导和专家教授座谈讨论。

二是充分论证。在调研的基础上，认真起草了文件初稿，发各大单位政治机关征求意见，并组织部队领导、机关干部和专家教授，围绕重点难点问题和关键环节深入研究探讨，对文件稿进行反复修改。

三是试点验证。8月上旬至10月下旬，选择部分单位和机关，对考评制度的规范性、合理性和可操作性等进行实践检验。尔后，根据试点单位意见建议，对有关政策规定作了进一步充实完善。文件正式出台前，征求了全军各大单位和各方面的意见。可以说，文件的形成，凝聚了广大官兵的心血，集中了全军上下的智慧。