运-8海上巡逻机和海上警戒机（资料图）

远望海天 责任让神雕锐不可当

随着信息化战机的列装，人才奇缺成为制约战斗力的“瓶颈”。

必须把人才留下来！在民主生活会上，高工们联名提出：把优秀年轻干部在最佳年龄段提拔、重用起来，放到关键岗位和“风口浪尖”上去摔打磨炼。这一建议马上得到了师领导的大力支持。当年，具有本科学历、出国培训过的业务师杨志勇被破格提升，连跳两级，由修理厂雷达师直接担任该团机务大队雷达主任。

某新型雷达维护人才过去是空白，刘跃光高工通过国外学习“反哺”的方式，培养出以陈智谋、杨智勇等10多名维护专家为首的人才队伍。

人才是第一资源，储备人才就是储备战斗力。这已成为高工们的一个共识。

那年，时任师装备部特设主任的李兆秋遇到一个难题，所属某团的特设主任刘元宝打了转业报告。转业原因很简单：到了服役的最高年限。刘元宝是特设部门干活的一把好手，十分难得。为留住这个人才，李兆秋申请给自己免了职，把主任的位置让给刘元宝，自己却做了一名助理。

如今，该师有28名装备干部攻读硕士、博士研究生，指技合一、一专多能的高素质人才不断涌现，先后有50多人次获得军队科技成果奖60多项，其中30多项成果填补了全军、海军战机维护规程和维修工艺的空白。（李斌富 李德 特约记者 钟魁润）