南海舰队某潜艇支队潜艇在训练中进行紧急上浮。（中国军事图片中心 高毅 摄）

为此，支队专门开办了多种文化补习班，让刚从院校毕业的学员担任教员，实行定期辅导定期考试，仅1年时间，经过驻地教育部门考核，支队初中毕业艇员就全部升级为高中学历；2年间，40%多的艇员取得了大专以上学历。有了坚实的知识基础，艇员学起新装备知识来显得得心应手，新装备训练保障的诸多难题也迎刃而解，新装备战斗力得到稳步提升。

刘江波是一名初中生，分到支队时正好赶上换装。面对如此之多的新知识新技能，他觉得处处犯难。参加学习班后，他一边学文化，一边学新装备，理论在实践中很快得到应用，学习新装备的信心和热情不断高涨。当年底，支队进行新装备知识竞赛，刘江波出人意料地取得了第三名的好成绩。

如今，支队已经形成了院校培养、远程教学、函授自学等多位一体的人才基础教育体系，为新装备形成战斗力奠定了坚实基础。

扩大引才渠道，广开培养路子

杨法弟，支队鱼水雷业务长，在部队换装转型的练兵热潮中，成为支队官兵心目中的一颗明星。他独立研发的潜艇水武专业综合管理系统软件，填补了我军潜艇专业计算和管理系统的空白，开发的“通用训练考核系统”，大大提升了支队训练管理水平。为此，支队为他记二等功，还给他配了专车。

为了凝聚和吸引更多的高学历人才，这个支队采取超常规措施，拓宽人才引进渠道，广开人才培养路子，设立了人才库、人才奖，加大了人才激励力度，充分发挥拔尖人才在驾驭新装备过程中的“火车头”作用。

如今，在这个支队，无论干部还是士官，人人争当“武状元”，练绝活、学绝活蔚然成风，支队先后涌现出了一大批尖子人才：“雷神”廖勇，由他担任技术保障的200多枚鱼雷全部命中目标；“神耳”周军生，用耳朵判测故障灵、快、准，推动新装备又好又快地形成战斗力。

近年来，支队先后圆满完成了极限深潜试验、深海援潜实兵演练、实射战雷演练、新装备试验等10多项重大任务，培养出3名教练艇长、9名全训合格艇长，储备了18名具有全训艇长资格的指挥员，近千名官兵经受了远航、战备、巡逻及重大任务考验。支队顺利通过了总部作战能力评估，支队党委还被总部评为“先进师党委”。（钟远明 向延波 高毅）