这些干部选拔任用中存在的问题和弊端，也是与用人上的不正之风紧密联系的。

最重要的是，现有的干部考评、选拔机制过多关注GDP，没有体现科学发展观的要求，在用人导向上有失偏颇。

因此最新的《意见》强调既注重考核发展速度，更注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，更注重考核经济社会协调发展、维护社会稳定、保障和改善民生的实际成效。这对于按照科学发展观的要求选干部、建队伍、聚人才，形成有利于科学发展的用人导向，具有重要意义。

中国青年报:近一段时期以来，我国一些基层政府出现了“跨省追捕”网民等怪现象，显出基层干部处理问题的水平有待提高，在您看来，产生这类问题的症结在哪里？是干部个人素质还是选拔机制的问题？

洪向华:的确，近来比较典型的事件和人物主要有:发帖揭露老家灵宝违法征地被抓的河南青年王帅；为内蒙古鄂尔多斯失地农民打抱不平发帖被抓的吴保全；发帖反映乡镇在退耕还林中违纪违法行为被抓的四川遂宁市蓬溪县青年邓永固，被抓网民均受到诽谤罪刑事调查或起诉。

产生这类问题的症结是，领导干部不能够正确认识舆论监督特别是网络的监督，我们甚至接触过个别副厅级领导干部，到现在还不会上网。他们亟需提高同媒体打交道的能力，正确引导社会舆论。我个人认为这些问题的存在仅是个案，是领导干部个人素质方面的问题，不应归结为干部选拔机制方面的弊端。

中国青年报:如果让您对这类基层政府和干部讲一堂课，您会告诉他们怎么处理？

洪向华:第一是领导干部不能怕网络。现在有基层政府遇到媒体或网络采取“压”或者“躲”的办法，是因为对网络的认识还需提高。要知道，网络已经深入渗透进我们政治、经济生活的各个领域，这已经是一个现实了，你不能回避。

第二，要积极做好本职工作，减少批评性报道的诱发因素。工作做好了，就不害怕网络监督。

第三，要自觉接受网络监督，创造良好的网络监督环境。在网络时代，公众利用网络正常参与社会政治生活，对群众有利于政府部门提高行政能力的建设性舆论，应该给与重视和支持。

胡锦涛总书记曾经指出:“网友们提出的一些建议、意见，我们是非常关注的。我们强调以人为本、执政为民，因此想问题、做决策、办事情，都需要广泛听取人民群众的意见，集中人民群众的智慧。通过互联网来了解民情、汇聚民智，也是一个重要的渠道。网友们在网上发给我的一些帖子，我会认真地去阅读、去研究。”

第四就是出现问题以后怎么办。一些干部怨恨网络，说网民怎么就发帖，让政府工作陷于被动，我的建议是，“少批评网络，多检讨自己”。

而网络也是双刃剑，网上也会有人传播谣言诽谤，那么，干部就要学会用法律手段去维权、去解决。报道失实和不全面时，应及时与媒体沟通，掌握主动权，以最快的速度消除公众的误会。