再次，选拔学者型官员有利于推进人才资源的优化配置，加快干部人事制度改革。按理说，领导干部是为人民服务的公仆，是受老百姓委托管理公共事务、行使公共权力的人。但在过去计划经济体制下，一些人除了当官别无所长，即使干不好，也要保留待遇，继续养起来，造成事实上的能上不能下、能进不能出。如何解决这一难题？十七大通过的党章明确规定，“党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。”各级官员都学有所长，易于解决离职后的出路问题。还以基辛格博士为例，1977年他的国务卿被解职后，到乔治敦大学继续担任教授，并先后撰写了《白宫岁月》、《纪录在案》、《动乱年代》等多部著作。

对学者型官员现象的热议源于对“官本位”现象的担忧

在中国现代化进程中出现学者型官员本来是个好事情，但为什么会众说纷纭？这在很大程度上是让目前盛行的“官本位”闹的。

“官本位”就是以官为本、以官为贵，一切为了做官，认为有了官位就有了一切。由于受几千年专制文化的影响，“官本位”眼下依然根深蒂固。很多人把升官作为衡量一个人社会地位和价值的尺度，作为衡量一个人奋斗成功与否的标志。官越大权越大，享受待遇就越高，比如政治待遇、社会名声、经济收益、工薪多少、住房大小、专车档次等都会不同。

毋庸讳言，在“官本位”之风的影响下，许多人对从政趋之若鹜，包括一些学者也热衷于此。如2007年国家公务员考试，共有100多万人提交了报名申请，由于报名的人数过多，甚至造成系统瘫痪。中央办公厅秘书局的5个岗位，就吸引了3881人竞相争抢，其竞争之惨烈已经当之无愧地成了“中国第一考”。大量的优秀人才涌向官员队伍，难免使人们对“官本位”现象产生忧虑：这会不会再次造成人才资源配置的扭曲？

对学者型官员现象的热议正是在这一背景下产生的。对于学者型官员，尤其是德才兼备的学者型官员则应当大力支持和鼓励。放眼未来，随着世界经济全球化和“知识经济”时代的到来，随着中国由农业社会向工业社会和信息社会转型，随着中国融入世界经济大循环，中国的现代化建设越来越需要大量高层次、高素质的人才，选拔更多的学者型官员实在是大势所趋。（作者系北京市委党校副校长、教授）来源: 人民网－人民论坛杂志