人民论坛网评 | 用心助力青年科技人才“破圈出彩”

2025年政府工作报告指出，大力支持、大胆使用青年科技人才。治国经邦，人才为要。青年科技人才是科技创新发展的生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。各级党组织要遵循人才成长规律，给予青年科技人才更多信任、耐心、关爱，支持他们挑大梁、担重任、唱主角，在强国建设的舞台上尽展才华、“破圈出彩”。

多一些“自古英雄出少年”的信心。北斗系统建设团队平均年龄不到30岁；复兴号高铁设计研发团队的平均年龄38岁；“中国天眼”研发团队的平均年龄仅30岁……年龄不是“门槛”，能力才是关键，要给予青年科技人才十足的信任，最大限度释放他们的创新创业创造活力。须主动“搭台子”，聚焦重大产业发展，统筹科研机构、实验室体系、科技领军企业等各类科研科技力量，打造留创园、“火炬”区、专业孵化器等一体化科技创新平台体系，促进创新资源和创新要素加速汇聚，使青年科技人才干事创业有舞台、创新发展有空间。要放心“压担子”，推动形成以信任为基础的人才使用机制，让青年科技人才担任重要科研岗位，通过“揭榜挂帅”、课题招标等，鼓励他们领衔承担重大研究项目、重大工程项目，在人力调用、经费支配、资源调配、技术路线决定上给予充分信任，让青年科技人才放开手脚创新创造。

多一些“宝剑锋从磨砺出”的耐心。DeepSeek火爆全球的背后，是一群科研青年埋头奋战的日日夜夜；人形机器人产品Unitree H1亮相春晚舞台，靠的是宇树科技团队日复一日、年复一年的精心打磨……人才成长、科技创新有其规律，离不开时间沉淀、经验积累，需要保持足够的历史耐心和战略定力。应坚决破除“四唯”倾向和“帽子思维”，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，拓宽人才评价渠道，引入市场评价、同行评议和社会评价，按照岗位特点、专业特色、研究性质等，分类设置评价指标，避免“一把尺子量到底”，让评价体现科研工作特点、反映人才真实能力。科学设置考核周期、合理减少考核频次，完善容错免责机制，加大早期帮扶资助，建立长期性科研项目支持和经费保障机制，鼓励青年科技人才瞄准重大原创性基础前沿和关键核心技术的科学问题，潜心钻研、厚积薄发，努力实现重大突破。

多一些“化作春泥更护花”的关心。上海将博士后纳入人才扶持政策体系，健全博士后安居保障机制，优化博士后子女教育保障机制；江西上饶经批准设立的非营利性研究机构和高等院校，按有关规定从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，按50%计入科技人员当月“工资薪金所得”，计算缴纳个人所得税……只有守护好青年科技人才的“大后方”，才能让他们安身更安心，在科技攻关中“挑得起”“担得住”“唱得响”。要建立健全“一对一”服务联络制度，加强感情交流，深化情感认同，大力营造崇尚科技、爱才重才的浓厚氛围，让青年科技人才有归属感、成就感。强化奖励激励，提高青年科技人才薪酬待遇，完善创新成果与科研收益分配相衔接的激励机制，在定岗进编、职称选聘、学术评比等方面给予倾斜，解决子女入学、配偶就业、父母养老等“关键小事”，让他们安心工作、舒心生活，更好地把“大有可为”的殷切期盼转化为“奋发作为”的生动实践。（作者：陈雨露、乔逸楠）