据报道，这位在“中国硅谷”中关村建功立业﹑深具影响的人物，一直以来是北京媒体追逐的焦点。他28岁出任北京制呢厂厂长，把一个亏损的5000人大厂扭亏增盈的经历，被媒体称为“国企大旗青年扛”，并导出北京青年报讨论的“陆昊现象”；他就任中关村科技园区管委会主任，更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的“中国硅谷”。北京市的人大代表也难忘这个思维敏锐又稳重得体的年轻人，据说，在副市长候选名单酝酿过程中，代表们对陆昊的一致看法是：理论与实践结合佳。35岁的“陆昊”当选北京市人民政府副市长，应该说是新的“陆昊现象”。

我们应该知道人力资本对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资本，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起了决定性的作用；人力资本作为经济发展最重要的资源已受到普遍重视，并将成为经济社会发展战略的重要组成部分。为了适应当前形势的需要和国际化，我们对企业选拔人才上的要求是这样定位的，而对于政府官员的选拔上，从这角度上来考虑却似乎少了点。

中国哲学理念中对于人才的重视、对于能力的肯定早已有之，特别强调了要有识才的眼光；用才的气魄；爱才的情感；聚才的方法。伴随着人类社会向新世纪的迈进，世界正在发生深刻的变化，作为世界经济发展中最具活力的国家，中国社会正进入一个新的发展时期，而能力导向已成为一种潮流。能力建设是人力资本增值的关键途径，创新和绩效是人力资本能力建设理论的核心。关注绩效就是明确以工作的业绩和效率来衡量能力的高低。从陆昊在北京制呢厂的到“中国硅谷”中关村的建功立业，说明他的能力和业绩。我们还可以从陆昊的任用中可以看到用人的转型，中国要成为经济强国，就必须重用一批像陆昊这样的年富力强、适应国际化的人才到政府去任职，有了这样优秀的人才，政府的决策才会更科学、合理，更适合当今形势，适应国际变化，才能带领广大人民群众建设小康。

我们还必须正视当前存在的问题，如人才总量不足，高层次人才尤其匮乏的问题；人才结构不恰当，市场配置人才的力度不够的问题；论资排辈，压抑人才能力释放的问题；人才教育缺乏对创新素质的培养的问题。总之，人力资本问题已成为影响到我国经济社会发展的重要问题。

过去我们也提倡年轻化，但在一些地方还是论资排辈，媳妇熬成婆也就到“站”。在定人才标准和选拔上，应谁为社会做的贡献大，谁为民族发展解决的问题多，谁才是真正的人才，可选拔的人才。比如二十几岁的年轻干部提拔到领导岗位，就会听到这样的声音：“破格录取”，这个“格”实际上就是一种年龄条件。“陆昊现象”才是回归到了“用人”的本来面目，从中让人看到政府“不拘一格用人才”的决心与魄力。（洪巧俊）