9个月后，“80后”干部选拔启动，再一次引发热议。批评者讥讽，株洲市在选人方面具有强烈的“超女”情结；支持者则认为，“这是摒除陋习的创新”。

尽管争议不断，“80后”干部选拔还是照常启动，并顺利结束。市委书记陈君文表示:“推选达到了预期目的。”

他认为，活动最大的创新，是在青年干部“初始提名权”上破了题，让每一位参赛者站在同一条起跑线，杜绝跑官要官、暗箱操作。“过去是如果你跟哪个领导熟悉，你就可能脱颖而出，如果不熟悉就不能。”

陈君文认为，如果只重资历，年轻的有识之士很难上来，等达到了正处级、正科级条件，年龄也大了。他还计划不定期地开展这种活动，“作为一种制度固定下来”。

对于前10名的任用问题，陈君文表示，首先会进行道德考查，合格后会安排到党校学习，德行操守各方面都达到了相应水平，才可能让其进入副处级以上的团队。

“选秀”、“选官”之辩

决选冠军邓画文出生于株洲市攸县，典型的80后独生子女。家庭收入微薄，她在大学里没有当过干部，没有参加过社团。

大学毕业后，她应聘到新疆塔里木大学教法律。其后，又在北京航空航天大学读研究生。2007年，邓画文回到株洲，在株洲市中级人民法院当助理审判员。

胜出之后，26岁的邓画文对前程充满了期望---她有可能从普通科员一跃而成正科或者副处级干部。而她所在的单位从普通科员到正科，一般需要5年。“我从没当过领导，但我有信心胜任。”她说。

邓画文对推选感到满意:“尽管这种选拔官员的方式有疏漏，但是比起暗箱操作、裙带关系，它已经是不错的选择了。”

尽管如此，网络上依然有质疑，“这是在选秀，不是选官”，“纯粹的形式主义”。

民间也有议论。“选手们演讲时说得太全太好，让人感觉很难实现，我们不是在选演讲家和电视主持人，我们需要实干家。”

“这是发现—选拔—储备—使用四位一体的培养新干部的方法。”株洲市委组织部长程绍光说。他介绍，株洲市公推 “海选”活动，其初衷不是“急用才选”，而是要建立优秀青年干部(管理人才)后备人才库，为有重点、有计划、有针对性地培养使用干部作准备。

“老干部的经验大都是在计划经济时代，或者是改革开放初期积累的。如果说一味按照过去的方法来处理问题，就与时代发展的步伐相脱节了。”株洲市芦淞区政法委书记段桃庚说。

株洲伟大集团邓天骥是本次海选的企业代表评委。他说:“每个时代都有精英代表， ‘80后’完全有能力担当国家责任。”

但现实中，对于“80后”张扬、自我、缺乏责任感的种种议论，也为他们的从政路途带来阴影。

即使一向开明的段桃庚，也不能完全放心。他觉得，“目前还不能将年轻干部安置到要害岗位独当一面，毕竟缺乏经验，压不住阵”。-