1:700的激烈角逐

海选、公众评委、逐级淘汰、现场PK、电视直播、网络投票??从模式上看，这场公开的干部选拔活动，形似于“ 超女选秀”。

实际上，早在今年8月，推选的消息一出，就有媒体将之与“超女模式”挂上了钩。

今年3月，市委书记陈君文到市委组织部调研时，强调干部的培养选拔工作要解放思想，使最优秀的人才获得最宝贵的“初始提名权”，并提出可以引入“超女”那样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。

为此，株洲市委组织部成立了专门的调研组。通过两个月的考查，他们发现，干部老化等问题比想象的还要严重，比如在某市直机关40名工作人员中，38名是“60后”，“80后”一个也没有。

调研结束时，一个“创新思维，扩大民主，不拘一格推选年轻干部”的建议被提出来，选拔对象定为“80后”。

“全市干部中‘60后’占了一大半，‘70后’也不少，但‘80后’基本还在门外徘徊。”活动组委会副主任、共青团株洲市委书记罗琼，将锁定“80后”的原因归结为“长远发展、梯队建设”。

7月23日，株洲市委组织部印发文件，撒出“英雄帖”，门槛并不算高，只有“大专以上文化程度”、“在株洲地区工作1年以上”和“80后”三个条件。

在第一阶段“海选”中，整个株洲市被划分为12个片口，每个片口考试的前30名进入下一轮。而7169个报名者只有3800人参加了第一轮考试，最终371人过关。

第二阶段为淘汰赛，通过综合知识、行政执行能力、心理素质三轮测试，100名优胜者进入下一轮。

第三阶段为“综合评比”，通过新一轮的淘汰赛决出前30名，然后进入“终极PK”，在观众、评委和媒体的监督下，现场比拼，决出前10名 。

在选拔中层层突围的选手，组委会对于他们的“前途”各有安排。

《瞭望东方周刊》记者从组委会获得的文件显示，对前100名入选人员颁发证书，纳入人才库实行跟踪考察和动态管理，有针对性地进行菜单式培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选和中高级管理人才培养对象；对前30名进行专题培训后，选派至市重点项目和市直机关及县市区、乡镇的适当岗位跟班学习锻炼；对前10名，可破格提拔到科级或副处级领导岗位任职。

株洲当地媒体的诱人宣传称:“一旦胜出，你的人生道路或许会被改写。”

来自企业的选手只占一席

经过4轮考试，进入前100名，刘茂源开始感受到“小环境”的明显转变。

“领导开始频繁找我谈话，为了让我安心备考，减轻了很多工作任务，并暗示，如果最终取得好名次，会对我委以重任。”他说，“一些不明就里的同事则认为，如果进了前十，刘茂源就要去当公务员了。”

“副处级”的头衔确实让刘茂源一度心猿意马。他甚至拒绝了华为公司的邀请，理由是“正在参加重要的考试，脱不开身”。

领导的暗示也越来越微妙，“不断告诉我，留在公司会有很好的前景，可能是怕我走掉。”刘茂源后来才知道，即使进入了前十名，也不一定会成为公务员---政府举办此次活动的一个主要目的是选拔企业管理人才。

“株洲提出了‘工业强市’的发展口号，此次选拔，对企业来的选手非常重视。”罗琼说。

另一个值得注意的细节是，在“30进10”的终极PK赛中，一道现场考题为:“2007年底，‘长株潭’城市群获批两型社会‘综合配套改革实验区’，请你结合株洲的城市定位，谈谈株洲建设两型社会的现实意义。”

刘茂源认为，这道考题对于企业选手有所倾斜。因为在重污染工业密集的株洲一带，“两型社会”的目标让企业很敏感。“之前我也曾听说，市委要求公司对参赛的员工多行方便。”

然而，事实是，在最终进入决选的30名的选手中，公务员占去24席，刘茂源则成了企业界的唯一代表。

“初始提名权”破题

在湖南这块娱乐创意丛生的土地上，“80后”优秀青年干部的推选，更容易让人们联想起“超女”的选拔。

才艺展示环节，大多数参赛选手选择了“最简单的才艺”---唱歌和跳舞。年龄最小的选手彭玲，对着电视镜头，唱了电影《小花》的主题曲。婉转的歌声为她赢得了高分。

实际上，类似的干部公开选拔，在株洲并不鲜见。

株洲市芦淞区政法委书记段桃庚，向本刊记者讲述了9年前亲历的一次处级干部选拔经过。

“800多人竞选12个岗位，面试过程电视录播，评委当场亮分，60多名干部组成的观摩团现场监督。”那是株洲历史上第一次公开选拔干部，段桃庚藉此由科级干部晋升副处。

9年后，段桃庚对人讲起这段经历，依然感慨颇多:“之前的干部选拔，大多由领导提名，不在领导视野之内的人，很难获得提名权。现在看来，当初的公开选拔虽然也有漏洞，但无疑是最公正的方式，也给很多普通干部提供了晋升机会。”

2007年10月，株洲当地媒体传出消息，有关部门将在全市开展优秀女干部电视选拔活动。参赛者条件“年龄在 26周岁以下，报名对象不分城乡，也不受职业限制”，并要展示舞蹈、声乐、器乐、相声、小品等方面的才艺。

这一举措饱受非议。结果，在消息传出4天后，有关部门宣布“活动暂缓”。