中国日报网环球在线消息:“民企二代”，又被人们称为“富二代”，大多出生于上世纪80年代，他们的父辈是改革开放后首先富起来的一批民营企业家。有人说，他们是纨绔的一代，骄纵、炫富甚至仗势欺人。有人说，他们是奋起的一代，优越的生活条件、良好的教育、丰富的社会资源使他们更能跳出父辈的时代局限。随着“富一代”逐渐老去，“民企二代”面临着如何继承家族企业的问题，这个特殊的群体逐渐引起人们的关注。

■事件

年轻“富二代”天使还是魔鬼

什么是“富二代”？简单地说，他们是“富一代”的子女。“富一代”是改革开放后首先富起来的一批民营企业家，他们的子女大多在上世纪80年代出生，生活条件优越，接受过良好的教育，拥有丰富的社会资源。然而，随着“富一代”逐渐老去，“富二代”如何继承家族企业和财富等问题随之出现，这个特殊的群体逐渐引起人们的关注。

他们频频惹祸

5月7日晚8时左右，年仅20岁的胡斌驾驶非法改装的三菱跑车在杭州繁华的街头与朋友“飙车”，将看完电影、正在穿过斑马线的26岁青年谭卓当场撞死。今年7月20日，杭州市西湖区人民法院做出一审判决，被告人胡斌被判有期徒刑3年。

今年7月23日，成都市中级人民法院也对一起“富二代”肇事案做出一审判决:被告人孙伟铭于去年12月14日17时许，因无证、醉酒驾车在成都街头造成4人死亡、1人重伤的重大惨剧，其行为已构成以危险方法危害公共安全罪，且情节特别恶劣，后果特别严重，被依法判处死刑，并剥夺政治权利终身。

今年8月10日，在浙江宁波沈海高速公路宁波慈城服务区，一位20岁左右的瘦弱男子，由于自己所驾驶的宝马车无牌照、无保险，被高速交警要求暂扣车辆。出乎大家意料的是，“宝马男”当场发飙，在高速公路上演了一出“砸车秀”和一出“自寻短见秀”，甚至还放言:“我可以用500万元摆平交警。”这一幕，令交警、路人瞠目结舌。

经查，该男子姓程，1989年出生，是浙江慈溪一私营企业老总的儿子。他本人在宁波注册了一家外贸公司，也是一位公司老总。

屡见不鲜的富家子弟飙车案带来的议论久久不能平息。为此，《工人日报》发表评论说，让公众如此不安的，是“富二代”骨子里冒出的“拿钱搞定一切”、“拿钱摆平”的人生信条。

他们涉入商界

由于特定的历史原因，改革开放后的“富一代”文化程度普遍偏低，甚至许多亿万富豪只有小学文化程度。这不影响“富一代”重视子女的教育 ，高中阶段就送他们到国外读书。

作为海归“富二代”中的佼佼者，现任小天鹅集团副总裁，同时也是小天鹅集团唯一继承人的廖韦佳一直受到关注。她初中毕业后被父母送到美国读高中，然后就读于华盛顿州立大学和加州大学洛杉矶分校。毕业后，她在西雅图富国银行从事了一年的投资理财工作。2008年进入公司后，廖韦佳的目标是把“小天鹅”打造成国际性企业，实现餐饮板块上市。

崭露头角的“富二代”还有许多，例如连续4年位列福布斯榜单最年轻富豪的海鑫集团“掌门”李兆会，宗申集团第一大股东的左宗申之女左颖，2007年从父亲手中接过“帅印”的浙江银河时装有限公司董事长裘秋帆等。

“都说穷人家的孩子早当家，其实富人家的孩子更应该早当家。”匹克集团副总经理许志达说，“富二代”面临着独特的压力，上一辈的创业虽没有直接参与，但都见过父辈创业的艰辛，都知道“创业难，守业更难”的道理。

■透视 拿什么拯救“富二代”

此前，舆论关于“富二代”的探讨大都集中在他们能否承担起家族的财富传承任务，能否书写“从富到贵”的商业文化变迁。但透过近期发生的几起飙车案，胡斌们却向公众展示了他们缺乏规则意识、道义尊崇的一面。个例的极端丑恶虽然不足以代表富家子弟的全部，然而却提醒我们，在探讨“富二代”的远大使命之前，首先要正视他们的素养和品质问题。

江苏集训“民企二代”

8月17日，江苏省委组织部传出消息:江苏将用两年时间，在全省培养1000名民营企业家后备人才。这些民营企业家后备人才，主要是指大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人。此举是江苏在非公企业党建工作上的战略选择，也是在培养“富二代”命题上的率先破局。

在8月15日举行的江苏企业家高层峰会上，江阴市华西村老书记吴仁宝与波司登有限公司总经理高晓东、江苏省工商局局长佘义和与法尔胜集团公司副董事长、党委书记周江等人当场结成了师徒。这些民营企业的负责人，均是企业的“二代掌门人”。拜师仪式标志着江苏省启动“千名民营企业家后备人才培养计划”。

江苏省委组织部副部长徐金万介绍，江苏启动的“千名民营企业家后备人才培养计划”，就是要把这些大型民营企业的接班人或成长型民营企业的负责人列为培养对象，通过进党校学习、到基地培训、由导师帮带、到国企挂职锻炼等方式，培养成具有现代经营管理能力的民营企业家后备人才队伍，引领民营经济新一轮发展。

“富二代”5年后成气候？

10年来，英国人胡润将中国富人的财富进行了细致的分析排名，在他看来，百富榜上的富人掌握的财富，不仅他们的下一代花不完，下下一代也还是花不完。但财富的传承，并不仅仅意味着数字，还应当包括财富品质的传承，而中国正在兴起的“富二代”，就正处于这种财富品质的承接地带。

在胡润编制的2008年百富榜上，年龄小于35岁的企业家有21位，其中有6位都是典型的“富二代”。

“‘富二代’这个话题，的确是个社会关注的热点。”胡润表示，在2008年的百富榜上，第二代企业家明显增多了，有的完全从父辈那里接过了财富接力棒，而更多的是与父亲一起经营企业，“他们基本上都处于20多岁、30岁为主的年龄，我们预测要5年之后，才可能看到大规模的两代人交棒现象。”

据胡润介绍，在他访问过的上榜企业家中，大部分都表示，不一定需要下一辈来承担自己的事业，他们愿意让自己的子女自由选择自己想走的道路。但他们一直注意用言传身教的方式对下一代进行素质的培养，比如每逢重要商业活动，都会将其带在身边，甚至近两年已经开始逐步让下一代独自完成一些重大任务。