记者调查:

工厂缺工但不用残疾人

记者采访时，大忠电子有限公司刚好是下班时间，一位刚从厂门口出来的员工告诉记者，这间公司是一家电子变压器的专业制造商，每周是五天工作制，正常上班时间是每天8小时，平时加班按照底薪的1.5倍计算加班费。“工作量并不重”。

而该公司人事部一位负责招聘的工作人员也向记者透露，目前工厂大约缺员工近200人，但实际上所需要的员工并不止这个数目，但公司却不收残疾人。

记者发现，在大忠公司附近不足500米处，就是东莞市残疾人职业培训中心，“很多人接受职业培训之后，就近在附近的工业区找工作。”

伍先生说，自己来莞三年应聘了二十多个公司，没有一次成功，“但这间工厂公然拒绝招残疾人，确实带有很大的偏见”。

厂方:

为求提高公司的形象

对于大忠电子有限公司这张惹人争议的公告，随后，该公司人事部一位扶姓负责人明确告诉记者，公司不招残疾、文身、左撇子的员工，是为了提高公司的形象。扶先生说，他们公司接下来将大力开拓国际市场，所以对员工的各方面的条件要求比较高。

扶先生说，这主要是担心一些客户偶尔可能会过来参观工厂，“怕给他们看见了之后印象不好”。

律师:

企业行为带有用工歧视

广东蓝天柱律师事务所李志国律师认为，国家关于残疾人就业的相关政策要求，每个企业在用工时，对于残疾人的用工数量需要达到一定的百分比，而这家企业公开将用工条件的范围缩小化，并带有很多生理方面的特别要求，而且还把身高1.55米以下、文身、左撇子等也列入不招工的范围里面，企业的行为明显带有用工歧视。

李志国认为，应聘者如果因个人身体生理的原因而在工作竞争中遇到不公平的待遇，可以向劳动部门进行投诉，由劳动局对企业的违规行为进行行政处罚，如果对个人精神上或者人格上造成伤害，可向当地法院提起民事诉讼。