◎原帖
网友:林平之
因为最近正是公司业务最忙的时候,“双节”只能放三天假,办公室里大多数人都有怨言。不过听说老板要发1000元的过节费,也算安抚一下大家的情绪,毕竟工资不高,这些过节费就顶半个月工资了。随后又听到一个消息,说过节费发了,就没有加班费了。我觉得很不合理,过节费是过节费 ,加班费是加班费,两者没关系啊?凭什么不给?顺便问问,大家能拿加班费吗?
◎跟帖
这样违反国家规定
◇当然不行了。根据相关法规,法定假日用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日3天,加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日。因此,也要支付3倍标准的加班工资。你算算,得少拿多少钱啊?
◇你老板显然是在违反国家相关规定,不能让着他,得去争取才行。
◇国庆节加班本来就不人道了,居然还不给加班费,太过分了吧。
◇我们单位也这样啊,不过我更惨,才发了200元的过节费,而且只能休一天,你说这是凭啥啊?这是明显欺负人啊。
过节费已经不少了
◇就小公司来说,能发1000元过节费就不错了,你去问问,有多少人能拿这么多啊?
◇行了,知足吧,别说1000元的过节费,如果不给你你怎么办?你辞职吗?等着找工作的人太多了,人家不怕你辞职。要不你就去投诉,可是有用吗?你觉得这份工作重要,还是过节费重要?你还想闹腾,真是笑话!
◇主要是现在工作难找。小公司很少发三薪的,我以前的公司就是这样,老板根本不说加班,而且过节费也很少,只是答应以后你可以调休。可到时候就又忙起来了,谁能调休啊?你调休回来,就发现一些客户被别人抢走了。
◇对咱大多数人来讲,不要迷恋三薪,那只是个传说啊。
等有实力叫板再说吧
◇对于一些单位以过节费或月饼、水果等食物来冲抵加班费的现象,相关人士曾表示,过节费等福利与加班工资完全是两回事,不能相互冲抵,因为用人单位发放过节费等福利无须劳动者提供额外工作,而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。
◇很多时候,个人权益就是被自己放弃了。你越软老板就越硬,该争取的还是应该争取,否则吃亏的只能是自己。记得鲁迅说的那句话吗?世上本来没有路,只是走的人多了也就成了路。
◇还是扎实工作吧,我相信只要好好干,总有一天会有底气给老板叫板的,否则光心里觉得委屈没用啊。
(来源:半岛网-城市信报)
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作者:
原帖
编辑:
李志题
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