中新网2月20日电 台湾《中国时报》20日刊出社论说，新岁除旧，展布新局，不脱人事与政策。台当局自八八风灾改组后，又经过四个月，“行政院长”吴敦义曾透露，不排除在元旦或二月间再次微幅小调人事。面对任期两年多有限的时间，“战斗队伍”犹未就定位，会不会在近期摆定人事，重振当局形象与效能，值得观察。

文章摘编如下:

新岁除旧，展布新局，不脱人事与政策。当局自八八风灾“内阁”改组后，又经过四个月，去年“三合一”选举后，“行政院长”吴敦义曾透露，不排除在元旦或二月间再次微幅小调“内阁”人事，但从元月“立委”补选迄今，“内阁”微调仍只见影未闻风，面对任期两年多有限的时间，战斗队伍犹未就定位，“府”、“院”会不会在“立法院”新会期开议前后，摆定人事，重振当局形象与效能，值得观察。

无可讳言，台湾政治环境恶化，名嘴指点江山，专业只能靠边站，“立委”从庙堂内到庙堂外，也得学名嘴般无所不能谈、无所不能骂的本事，说“官不聊生”容或言过其实，但政务官威望不再，缺乏一言九鼎的公信力，却是不争的事实。

政务官或许不能太多话，但肯定不能都没话，当局政策出台，最熟悉政策内容与目标的，非机关首长莫属。机关首长都不说话，要谁为政策辩护呢？过去，政务官是培养人才最重要的场域，特别是财经金融部门的首长，无不辗转历练完整；现在，部门首长却成了人才阵亡的沙场，平均政治寿命不到两年。结果让当局用人陷入恶性循环，一流人才不肯屈就每天挨骂的战场，二、三流人才投入战场，瞬间阵亡，当局团队永远不可能养成共事的默契和战力。

吴“揆”临危受命接事，当时的情况不容许他好好择定团队；数月以来，吴“揆”肯定看得到行政团队的问题，哪些人始终搞不清楚自己该扮演什么角色？哪些人始终不明白自己该说什么话？哪些人永远不知道如何与他人合作？哪些人永远胆怯畏事避战？尽管政务官不能更迭频繁，但是，政务官适任与否影响太大，也不容许长时间放纵不处理。

新岁新气象，人事是展现新气象最快的方法，不必为换而换，却务必要以功能、作用，作为人事更迭的指标。每一位政务官都有必要发挥一己之长，为当局团队带来最大效益。距离二○一二年“大选”只有两年的时间，当局实在没有蹉跎犹疑的时间和空间。