陕北吴堡县的14位青年，因为档案被县人才交流服务中心弄丢，结果无法报考公务员或事业单位职位。在当事人和家长强烈要求下，县里成立了专门的补档小组，前往14名青年的毕业院校，集齐了他们在校时期各项记录的复印件，并去省人才中心开具了《人事档案鉴定书》。然而，补办的档案大部分不被承认有效。现在这些丢了档案的青年，有的在国企当临时工，有的在工地上干力气活，对人才中心丧失了信任，也对前途失去了信心。有家长表示，自己有个女儿在读书，“将来档案一定死抱着不放”。（8月5日《中国青年报》）

多年来，档案对很多人一直很“神秘”。其实，招聘、调职时用到的人事档案，无非是教育经历、奖惩情况，以及身份、职称、社保等记录。刚毕业的大学生，还不涉及职称、社保，第一次应聘机关、事业单位，也不涉及身份问题，而他们的教育经历、犯罪记录等，可以通过其他方式认定。换句话说，这14名毕业生的原始档案丢失，原本就不是参加工作的障碍。现在他们补办了各种记录，有关部门仍不予承认，不给他们进机关事业单位工作的机会，是绝对不合理的。

改革现行人事档案制度，还需要一定的时日。但即便现行档案制度还有阻碍，吴堡县这些青年的前程，也不应当被丢失的“档案”绑架。事实上，让他们无缘机关事业单位的，并不是这些档案本身，而是当地官员以制度为借口，人为设置障碍。报道中有个细节很耐人寻味，有两名档案丢失、现持补办档案的青年，一名被录用到县组织部接受分配，另一名则进入县级事业单位，两人的档案都未出现任何问题。与其他人不同的是，两人的父母皆供职于县政府部门或事业单位。或许，这是能打开吴堡县“档案门”的钥匙。

现在事业单位招聘，不要原始档案的也已多的是，笔者应聘进入首都的事业单位，单位也只要求证实一下履历、职称、社保情况等。现在社会上的单位招聘，更是很少有抱残守缺，将有原始档案当作应聘必要条件的。所以，被弄丢档案的青年和他们的家长，根本不必执拗于逼人才中心“交出原来的档案”，而是应当去质问招人的单位，为什么一定要原始档案，你们是招档案工作还是招人工作？ 北京 李清