■ 议论风生

6月4日，济南环卫局城肥清运管理二处面向社会公开招聘5名事业单位编制掏粪工，每月的工资福利收入可达3000元，享受国家按事业编制干部待遇养老。招聘当日就吸引了152人报名竞争。（6月8日《工人日报》）掏粪工岗位招聘出现火爆场面，值得欣喜。然而笔者担忧的是，此次济南招聘事业编掏粪工的火爆场面是否潜伏着一些风险。

比如，从现实情况看，月薪3000元，事业编制这种幸运并不为每个掏粪工人所享有。调查数据显示，在经济发达的大连市，作为市环卫局正式职工的掏粪工人月收入仅为800—1000元，且只能按缴纳社保的方式享受养老待遇，而这个收入标准与其他环卫工种相比属于略高。大连的经济发展水平高于济南，而同工种环卫工人的收入差距为何出现如此反差？并且，济南环卫局“非事业编制”的掏粪工的工资待遇怎么解决，是否能保证与“事业编制”的掏粪工“同工同酬”呢？

此外，济南环卫部门领导所说的“不担心招不到人，系统内部很多老职工的孩子都愿意干这份工作”，更是容易让人担心这个“事业编掏粪工”会不会成为另一种“世袭制”特权的幌子。不要以为只有那些光鲜亮丽的公务员或国企岗位才会滋生人事腐败，只要岗位待遇足够优厚，招聘条件足够宽松，即使是掏粪工岗位也同样可能引来种种权力干预。

笔者想知道，最终是哪些掏粪工拿到了“事业编制”。

□杰文津（记者）