作者:邓海建

近日，一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，称山东新泰市新提拔6名副局长，1名法院副院长，7人中6名是80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市委组织部一位葛姓负责人回应质疑称，这次领导干部的提拔符合相关规定。

这是个“举贤不避(年)‘轻’”的年代，80后破格提拔本算新闻，真正诡异的是两个细节:一是“准副局长们”竟多是80后，如此批量提拔，真是一方水土养一方神人？二是按一般升迁流程，总是从办事员再到副科长、然后是科长、最后才是副局长，这些80后连中层干部也没做过，毕业没几年怎么就如此神奇地集体“连升三级”？

“程序合规”，为什么事实看起来如此不合逻辑、悖逆情理？再说，程序合规，并不代表背后就没有猫腻——如果程序本身就充满漏洞，那么，这样的程序之下，自然也谈不上公平正义。这些年，我们见识到的“程序合规”的非正义之事还少吗？譬如各色听证会，齐刷刷的涨价定论看似也是无可置喙的。所谓的程序，不过是单方操控游戏的一种伎俩，犹如无形中消解对方权利的“化骨绵掌”。

任何制度，永远无法完美，尤其是关涉权力的制度设计，道德风险、技术能力都可能突破制度的防线，因此才需要约束与制衡，需要体制内外的监督合力。回到新闻事实上来，如此众多的80后集体登上副局长宝座，相关部门恐怕应该把详细的“相关规定”晾晒在公众面前，毕竟，这些“准副局长们”本质是为民众提供公共服务的，公众有知情与质询的权利。

鉴于某些“特殊提拔”的诡异性，除了晒晒“相关规定”以证清白之外，还有两个关键细节需要交代清楚:一是有必要顺带着公示一下这些神奇的80后的家庭背景；二是有必要将这些拟提拔者的业绩公示一下，看看他们究竟有怎样的铿锵理由必须“连升三级”。只有把这些都交代清楚了，才能知道“连升三级”的官场奇迹是如何发生的。