作者:刘兴伟

近日有网帖称，山东省新泰市新提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中，有6人是上个世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。记者通过当地政府网站认定消息属实。其中，23岁的女副局长两次面试成绩远高于笔试，对于其能力以及选拔过程，网友均提出了质疑。(2月21日《新民晚报》)

这些人中有的是助理审判员直接任法院副院长，也有的是刚过试用期就升副局长，姑且不论其经验能否与其岗位相称，将这些人破格提拔的动机似乎也很模糊。这就难怪有网友质疑这些人是不是“官二代”了，这似乎是网络时代的通病———去年的“最年轻市长”周森锋，不是也被网络质疑和人肉搜索扒了个精光吗？

有人说，民众似乎下意识的对“火箭式”的官员提拔抱有偏见，而不愿去相信个人的奋斗与能力。按说一看别人好就往别人老子上联系的思路的确不算厚道，但是当我们看看古人对“官二代”的描述，就会发现，这种偏见并不是凭空产生的。

战国时期的触龙是这样形容“官二代”的:位尊而无功，俸厚而无劳，而挟重器多也。记者采访了当地组织部门一位姓葛的负责人，我们不妨通过其答复判断一下这些人是否符合触龙的形容。葛称:提拔的程序符合相关规定。问:这么年轻，是否能胜任呢？葛称:“不好说”，这些新提拔的干部在原工作岗位都有突出表现。记者要求其例举时，葛又称:“不好说”。

我们不禁要问，到底有什么“不好说”的？程序正义不过是一种手段，程序不符合要求往往会导致不正义，但程序符合要求却未必就肯定正义。组织部门的职责便是在符合程序的前提下，去判断官员是否能够胜任，如今组织部门的职责却成了“不好说”。如果真是由于能力突出而进行的提拔，即便组织部门无法在提拔前让民众了解，也要在公示时，列举出他们切实的成绩来服众。然而，就连其突出表现也成了“不好说”就很让人费解了。

好一个避实就虚的“不好说”！在如此的“不好说”之下，“有突出表现”、“程序符合规定”都成了权力的挡箭牌。如果组织部门的判断标准都“不好说”，公示又有什么意义呢？质疑又怎么可能噤声呢？民众又怎么会停止对其背后猫腻的莫名联想呢？

或许，人肉搜索有的时候也是逼出来的。当官方无法为民众提供充足的事实进行判断，民众对于政府部门产生不信任感和对非正常提拔抱有偏见，就自在情理之中。用“不好说”来遮挡关键问题，不仅是对民众知情权的不尊重，更是对公示本身的不负责任，有网友说“所谓的公示有时候就是‘公开示威’的简称”，这个说法虽显偏激，但不扯掉“不好说”的权力遮羞布，恐怕真是难以还原政府部门的公信力。

民众对于新事物的第一反应，有时候确实映射着社会的现实形态，对于来源于组织部门神秘的“不好说”，相关部门若不给出判断的依据，民众拿什么来相信背后没有权力的魅影？怕就怕当我们试图相信美好的时候，总有人对我们说那句老话———“不好说”。