全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第5、6期培训班，14日分别在中央党校和国家行政学院开班。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。(新华网11月14日)

“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”的好处或者说必要性，无疑相当明显。一方面，它能够使那些真正实心做事、耿直有为的人得到提拔重用，为他们充分施展才华提供良好的平台；另一方面，这也可以为选人用人本身创造出一个富于正气的公平环境，确保德才兼备的贤能脱颖而出。

经验告诉我们，那些老实正派、不怎么喜欢“巴结领导的人”，往往都是些更注重“做事”而不是“做官”的人。相反，那些热衷于巴结、迎奉领导的人，则往往是更在意“做官”而非“做事”。“做官”还是“做事”，不仅昭示了不同的为政之道，也见证了人生境界的高下。这正如邓小平曾说的，“出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。我想，既然是共产党员，既然当了，就不能够做官，不能够有私心杂念，不能够有别的选择。”

但揆诸现实，又不得不承认，真正要做到“重视关心不巴结领导的人”，“防止任人唯亲、唯近”，委实不是一件容易的事情，常常显得非常“知易行难”。这一方面因为，在一定程度上讲，“喜奉迎巴结、嫌批评直言”确乎是人性的一种弱点，而另一方面，在现实中，是否“巴结领导”、究竟“老实正派”与否，对于领导个人来说，也并不如想像中的那么能够轻松分辨。

在这方面，现成的教训无疑很多，如著名贪官江苏省原建设厅厅长徐其耀就曾留下这样的做官心得:“要相信拍马是一种高级艺术”，而被称之为“五毒书记”的贪官、湖北天门市原市委书记张二江，更是将自身拍马、巴结领导的心得上升到“理论”高度，写出并出版了《下级学》的另类专著……

可见，如何重视关心“不巴结领导的人”，归根结底，实际上还是一个如何从制度上克服和抑制“巴结领导”尤其是善于巴结者生存和“上位”空间的问题——如果像徐其耀、张二江这样的巴结高手，失去了他们施展“高级艺术”的土壤，那么，“不巴结领导的人”被重视，自然水到渠成。邓小平说的好:“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”

在我看来，具体到“重视关心不巴结领导的人”问题上，制度好的要点无非是:其一，变传统的“少数人在少数人中选人”的选人用人机制，为“多数人在多数人中选人”的机制。在多数而不是少数人中选人，被选的视野势必更开阔，“老实人、正派人”才更可能纳入选择的范围而不被遗漏忽视。更重要的是，由多数人而不是少数人来选人，选人者被巴结的可能性必将大大降低。其二，将民意、民众监督充分嵌入到选人用人的过程程序之中，如此，既能将权力受权利制约的民主逻辑鲜明凸显，同时也将一切谄媚权力的“巴结”嘴脸暴露无遗，使之失去任何翻云覆雨的空间。□张贵峰