作者:大林

虎年开门，用工告急的信息扑面而来:沪苏浙闽四省，岗位充裕，急缺工人；珠三角，缺工超过200万；东莞企业本周五来汉“抢人”；武汉春季缺工状况与沿海相似，开发区制造业今年缺工最剧，食品制造业找个做豆腐的师傅比登天还难——不难想象，企业在放过“开门鞭”之后，老板们紧锁的眉头，一时半会还舒展不了。

站在企业的角度，这当然是不能不告急的局面；可对打工者来说，这却是虎年大吉的喜讯。用工告急，意味着劳动力卖方市场形成，劳动者可以挑挑拣拣，待价而沽，变企业挑工人为工人选企业。这就堪称务工就业大局的改观，就是劳动者虎年利好的现实基础。

用工告急，岗位空置，政府与企业都在寻找对策。南京埃伦嘉辉友谊有限公司开出的最低工资是1700元，另加工龄奖和年终奖，并享受免费食宿，寝室有空调热水，还承诺湖北籍工人应聘成功可报销武汉至南京的路费。针对日益严重的用工荒，深圳市人力资源和社会保障局有关人士明确表示，今年深圳将上调最低工资标准；而调查数据显示，70%的人认为深圳的最低工资标准应该定在1500至2000元之间(目前为1000元)。提高劳动报酬，提升工人福利水平，以解用工荒，说明相关主事者还算清醒，终于稍稍放松了一直紧捂的钱袋子。

在中国现代化进程中，数以亿计的农民脱离土地，既为企业提供了大量普工资源，也为劳动力价值的市场定位划下了基线。但这种市场化，一直存在过头的趋势，即只顾及一时一地的市场需求，不考虑市场可持续健康发展的需要，更不在意劳动力商品区别于一般商品的特殊属性。劳动力商品的人文价值是不能随意贬低的，一旦劳动力特别不值钱形成定局，伤及的其实是人的尊严与社会文明；我们所津津乐道的“劳动力低成本优势”，也只是有悖社会发展方向的反人性透支。而这种透支，不能不是用工荒的成因之一。

离乡背井的普通劳动者，所追求的幸福，只是在失去很多、牺牲很多以后，得到的一点低水平的底线幸福。对绝大多数打工者而言，仅仅希望在养家糊口之外，有一点余钱孝敬双亲、培育儿女，以尽人子人父的责任；有一种可能，去稍微尝试一下日新月异的文明生活，他们从不奢求过多。遗憾的是，这似乎还是一个遥不可及的梦想；与艰辛劳动联在一起的，往往是最低工资，恶劣的劳动、生活环境，外加人格歧视。在深圳这样的现代城市，1000元收入所能支撑的，恐怕只能是一种顾此失彼的生活，如果再被“定时如厕”、强制搜身，你叫劳动者积极的人生态度从何而来？

所以，目前有企业能够想到提高劳动报酬、提升员工福利，政府能够想到调整最低工资标准，我们当然持肯定的态度，但同时更希望这不只是应对用工荒的权宜之计，而是源于长远战略考虑的自觉。面对用工荒，不管是自觉还是出于被迫，企业似乎不难表现以人为本、对劳动者谦恭有加的姿态；而一旦企业有个风吹草动，或者当资本在劳动力市场处于绝对强势之时，企业是否也能做到收敛一点霸道之气，给劳动者以人性的体恤与关爱？是否也能在企业发展的蓝图上，为劳动者的基本利益与起码的生活品质保留一席之地？

惜人有人用，惜衣有衣穿。道理很简单，就看企业家们愿不愿意就此而反省。