作者:叶祝颐

国企高管带头减薪的意义，不仅仅在于应对眼前的金融危机，更在于社会价值的回归，减薪更有利于国企高层的薪酬标准经得起公众的评判。从这个角度看，减薪不应该是面对金融危机的应景手段。

2月1日《新快报》报道，上海国资委相关人士透露，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次上海国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40%。

金融风暴来袭，经济形势下滑，无疑是当前举国上下最关注的大事。显然，企业不能只讲困难而避谈责任，而国有企业特别是垄断国企在金融危机面前的表现，更能让人看出他们承担了多少社会责任。继民营企业三一重工董事长梁稳根率先宣布今年只领一元年薪之后，牛年伊始，上海9家国企高层集体带头减薪、缩减差旅费、会务费支出的消息，令人精神为之一振。尽管这些国企高层减薪滞后于民企，但同样值得肯定。笔者也期待更多的国企特别是垄断企业跟进，主动削减高管薪酬，压缩经费支出。

为了应对全球金融危机的冲击，中央出台了一系列政策措施，这对于扩大内需、拉动经济增长、恢复市场信心，起到了重要作用。而国企高层带头减薪，不仅有利于开源节流、增强企业竞争力，而且给普通职工及其他行业传递了积极的信号。当前情况下，国企高层与普通员工，国企与亿万百姓，尤其需要这种抱团取暖、同舟共济的姿势，这能给我们更多应对困难的信心。

当然，除了高层减薪、压缩差旅费之外，笔者还期待国企能有更多的诚意与行动。从长远来看，国企高管带头减薪的意义，不仅仅在于应对眼前的金融危机，更在于社会价值的回归，减薪更有利于国企高层的薪酬标准经得起公众的评判。从这个角度看，减薪不应该是金融危机面前的应景手段。

有舆论指出，促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出，“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，国企高层与普通百姓对社会的贡献也不大一样，但逐步理顺分配关系，扭转收入差距继续扩大的趋势，则是有助于社会和谐的事。

从这个意义上讲，我们欢迎国企高层通过减薪、压缩支出来应对金融危机，更期待他们把减薪变为制度常态。同时，笔者期待某些国企高管能以实际行动改变“拿天价薪酬，与民争利，挥霍浪费”的不良形象。