建立健全干部选拔任用机制

不久前，民进18位符合继续提名年龄条件的十一届中央委员根据本人意愿没有被继续提名，一时间在民主党派中被传为佳话。这在逐步形成人事安排不以年龄界限为惟一条件、适当引入竞争机制等方面迈出了重要一步。

此次换届，各民主党派同步探索建立和规范适合参政党特点的干部选拔任用和考核管理机制。

记者在采访中了解到，民进在中央委员的提名过程中，坚持民主集中制原则，严格程序、认真酝酿、反复协商。各省级组织严格按照程序召开主委会议、主委办公会议、常委会议，对人选反复酝酿，并及时与地方统战部门沟通情况、听取意见，请统战部门协助进行考核和有关方面的协商工作，有的还与人选所在单位中共组织多次交换了意见。民主党派中央在确定提名人选时也与部分省级组织进行了协商，并请中共中央统战部、北京市委统战部协助对人选进行了考察。

台盟各级组织在换届过程中，按照参政党建设的目标和原则，搞好候选人的提名与后备干部工作的衔接；建立健全领导班子考核评议机制，提高自身建设水平；建立健全择优选拔、能上能下的正常进退机制，实现新老交替的制度化。

九三学社在换届工作中严格按照民主程序办事，从人选物色、推荐考核到培训培养的各个环节，都建立了严格的民主推荐、民主评议、沟通协商程序，社中央、地方组织、地方党委统战部反复沟通，做到自下而上与自上而下相结合，确保人选的公认度，同时实行有效集中，以保证公平、公正、公开，并注意与人大、政府、政协职务安排的衔接。

另据本刊记者了解，作为参政党，各民主党派也在思考如何加强和加大党内纪检监察的工作和力度。