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南京军区第101医院推动医院风气建设纪事

2011年02月12日 04:44
来源:中国军网

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隆冬时节,天寒地冻,南京军区第101医院内却让人感到温暖如春。军区所属30多家医院的领导和医护代表会聚一堂,专程前来学习101医院推进办事公开制度、打造“阳光医院”的经验。近年来,这个医院在南京军区组织的医院综合绩效考核中,连续3年名列同类医院综合评价前茅,2009年度质量效益名列全区第一名。

不收“红包”,从一句承诺变成制度

2007年初,无锡市卫生部门在全市开展创建“无红包医院”活动。101医院院长王标、政委陶丽俊代表医院与无锡市卫生部门签订了全市第一份“无红包医院”协议,并在医院最显眼的地方挂起了“无红包医院”的铜制牌匾。院党委公开承诺:“如果发现医院有谁收了病人的红包,任何人随时随地都可以把这个铜牌摘了。” 

为了端正医德医风,该院采取内部自查与外部举报相结合的办法,加大监督检查力度。在院内,他们聘请了20多名医德医风监督员,成立医疗监督管理小组,定期召开监督员座谈会;在院外,聘请市政协、新闻媒体、社区等各方面人士监督,随时反映情况。病人出院后,医院定期组织专人对出院病人家访或信访,了解医护人员有无收受“红包”的情况。

李长寿,一位来自苏北的农民,因阑尾炎住了7天院。临出院,他算出自己的医药费是3752元,最后一结算,比预算还少了18元。“你咋算得这么准?”记者问。他说,从药费到检查费、手术费,从诊疗过程到手术过程,一切都是公开透明的。

据了解,101医院为了让患者拥有知情权和选择权,根据不同经济状况的患者,提供由低到高的多种选择方案,并公布了数百种药品的零售价和200多项化验价格。价格公开机制保证了医疗收费阳光操作,让患者的钱花得明白和放心。

全心全意,让发展成果惠及部队官兵

“不让一个部队伤病员等床位,贵重药品优先保证部队伤病员使用,先进医疗设备向部队伤病员免费开放……”医德既体现在为百姓服务不收“红包”上,更体现在为官兵服务全心全意上。

院领导告诉记者,让发展成果最大限度惠及部队官兵,是医院多年来坚持为兵服务的“铁律”。他们推行全过程“一站式”服务模式,积极开辟军人门诊、军人窗口、军人病房等“绿色服务通道”;出台官兵就诊“五优先”制度,即挂号优先、检查优先、取药优先、治疗优先、住院优先;实行老干部重点保障模式,常用药品前置到体系干休所卫生所。

某部战士刘波,训练时突然晕倒,病情复杂,情况十分危急。101医院先后邀请上海华山医院、南京军区总医院等6家军内外医院的11名颅脑专家来院进行集体会诊,并借助互联网,将病案发往国内多个著名医疗科研机构,寻求医疗援助。经过专家6次现场会诊、4次远程会诊、5次开颅手术、213次腰椎穿刺手术,终于将刘波从死亡线上拉了回来。

为最大限度保障官兵身体健康,这个医院每年贴补军免费用2000多万元。近年来,医院先后被表彰为“全军为部队服务先进单位”和“全军干部保健工作先进单位”。

   敏感事务,尊重官兵的知情权监督权

去年,医院有10名干部参与晋升高级专业技术职务评定。为确保公正公开,医院严格按照个人申报、支部推荐、政治部门把关、民主测评、评委会讨论、院党委常委会研究的程序进行。结果公示后,一名医生找到院领导,他的民主测评票数很高,为什么被淘汰?院领导的解释是,得票高是因为大家看你是“老运动员”了,打了“感情分”,可综合发表论文的数量质量和工作能力等情况,你没有排进前十名。这名医生听了很服气。

除了选人用人外,院党委采取“重点突破,以点带面”的办法,以官兵最关注的敏感热点问题为突破口,实事求是地确定公开内容,做到条件成熟一项就公开一项,尊重官兵对医院事务的知情权、参与权和监督权。比如,经费管理关系到全院上下的廉政建设。院党委把医院每年的经费预算及执行情况定期在全院军人大会公布,每年1月份把医院家底经费在局域网上公布,将所有科研经费与重大财经开支在决策前通过局域网公开,听取群众意见,确保科学决策。

院领导介绍说,医院逐步推进的办事公开制度将大家普遍关注关心的敏感事项,关系医院建设发展的重大事项,涉及领导干部廉洁自律的热点事项以及容易引发矛盾、滋生问题的难点事项,全部纳入党委和群众的监督范围。事实证明,决策的透明化也让领导、机关从错综复杂的关系中解脱出来,使他们有更多的精力谋全局,研究和解决医院建设中遇到的各种问题。近几年,医院先后有3亿元的基础建设项目,大楼建起来,没有人因在工程中违规违纪出问题,新病房大楼还获得了国家工程建设鲁班奖。

风气好,人人受益;风气不好,人人受害;搞好风气建设,人人有责。这已成为全军官兵共识。南京军区第101医院的发展实践再次证明了这一点:风气建设抓得好,单位就能不断出成果、出干部、出人才,就能让友邻单位服气,上级机关放心,基层官兵满意。

努力营造风清气正的环境,说到底,既是对官兵成长进步负责,对部队全面建设与长远发展负责,也是加强和改进新形势下思想作风建设的重要内容。

编后感

风气好人人受益

■李兵正

好风气是带出来的,好环境是建出来的。一届班子、一任领导,在任期内带领部队完成几项大的任务很重要也很不容易,但带出好风气也许更重要更不容易。领导干部的表率作用对促进部队风气建设至关重要,尤其是单位主官,更要当好风气建设的“第一责任人”,正人先正己,切实做好表率。

加强风气建设,重在解决官兵反映强烈的问题。应该像101医院党委这样,始终把风气建设作为一项基础工程来抓,什么问题突出就着力解决什么问题,敢于较真碰硬,通过一个问题一个问题的解决,在建设良好风气方面取得实实在在的成效。

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