海航装备的苏-30战斗机，其具备的多用途性能
如果参照歼7的训练模式，则等于拿机关枪肉搏

对于引进“拔尖”人才，师党委格外重视。

副团长危建国是从兄弟部队引进的新机优秀飞行员，他抛家离子从大上海来到这个偏僻山沟的时候，令他始料未及的是一个非常隆重的欢迎仪式：师常委全部到场列队迎候！他知道，自己在这里，就是一颗至关重要的“种子”。他没有让大家失望，通宵达旦地研究教案，起早贪黑地制定带教方法，仅用半年就培养出6名合格教员，而通常培养1名合格飞行教员最少需要1年时间。

就这样，两年多时间里，一批“种子”专业人才诞生了，他们渗透到机务维护、后勤保障等各个专业领域，又催生出更多新的优秀骨干……人才队伍建设，从此像雪球一样越滚越大。

对人才队伍建设而言，培养是前提，使用是关键。师党委从建立和完善机制入手，不拘一格使用人才。两年来，全师破格提拔24名年轻干部，72人提前调职调衔。某机务大队的彭军，因综合素质强、业务技能精，从正连到正营，3年内连升两级。今年2月，他被任命为机务大队大队长。

全新的人才培养、使用机制，铸造出全面过硬的人才方阵。他们用智慧驱动着强大引擎，用知识驾驭着新型战机，把信息化建设的蓝图一步步变为现实。(李德 李斌富 王天相）